文档介绍：中小企业与大企业相比是一个弱势群体,存在着许多亟待解决的问题,如资金筹措困难、规章制度不健全、基础管理薄弱等。如何解决这些问题已成为各国政府和学术界关注的焦点。据自治区经委、金融办提供的数据: 2006年,全区中小企业50. 12万户(含个体工商户)。其中:,占全部工业户数的99. 96%,规模以上中小工业企业实现销售收入2 682. 66亿元,占全部规模以上工业企业的65. 74%;实现利润255. 92亿元,占全部规模以上工业企业的76. 96%。2007年,全区中小工业企业实现工业总产值4 900亿元,同比增长47. 8%,增速列全国第一位。截至2009年7月底,全区工商注册的中小企业(含个体工商户)共计79. 13万户,比2008年底增加9. 06万户,创造了全区70%以上的GDP、50%以上的税收,提供了80%以上的就业机会。截至2008年底,,中小工业企业达到14527个,%,,%,%,其中规模以上中小企业3563个,,%。然而,由于内蒙古自治区中小企业所处的社会、经济环境和它自身存在的一些问题,使其发展仍受到阻碍。只有通过改善中小企业生存的环境,加强中小企业自身的经营管理,才能使中小企业得到更大的发展。
一、中小企业的界定
根据2003年开始实施的《中华人民共和国中小企业促进法》规定,中小企业是指依法设立的生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。据统计,目前我国中小企业数量已达1000万个,约占企业总数的99%,其产值和利润分别约占60%和40%,还提供了75%的城镇就业机会。中小企业已经成为我国国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。
人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家和企业在激烈的竞争中立于不败之地的重要保障。随着经济全球化和社会主义市场经济体制的不断完善,中小企业必须牢固树立人才资源是第一资源的思想,稳步实施“人才强企”战略,才能立于不败之地。
二、内蒙古中小企业在人才吸引方面存在的问题
由于国家政策法规不尽完善,相比大型企业,内蒙古中小企业景气度下降,经济困难,亏损严重,主要表现在以下几方面:
(一) 管理结构不合理,自身素质不高
与大型企业相比,中小企业人员整体素质不高,经营管理水平普遍较低,依法经营、诚实守信概念淡薄,侵犯职工合法权益的现象时有发生。许多中小企业经营销售过度依靠低价或以污染环境、浪费资源为代价参与竞争。甚至受经济利益的驱使,部分中小企业采用偷工减料的方法降低成本,制作虚假广告,夸大公司的实力以进行不正当的竞争。这就造成了企业管理结构不合理,无法注重人才眼前使用,忽视人才长远发展。以包头永盛成百货有限责任公司为例,作为中小企业中的零售企业,永盛成自身的特点决定了企业及其内部员工的整体素质偏低,员工
在对行业性质和人才观的理解上存在误区;企业管理者自身缺乏管理能力和经验,在人才的招聘、培训以及任职上存在严重的不足;只注重物质资源投资而不愿对人力资源开发进行大的投资。包头永盛成百货有限责任公司网站
(二)缺乏正确的人才观
内蒙古中小企业在寻求和培养