文档介绍：教师年度考核办法
考核对象:我校所有在职的教师。
考核时间:每期末进行一次考核,学年度上学期占40%,下学期占60%,求和计入总分。
考核结果的使用:作为评优、选先、确定职称、晋级、评聘量化的主要依据。
考核的主要内容:德、能、勤、绩等方面。
对教师德的考核内容包括思想政治素质、师德表现等方面,重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》,遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和学校规章制度的情况。
对教师“能”的考核内容包括教育能力、教学能力、教育科研能力,教师专业发展等方面。
对教师“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的情况。
对教师“绩”的考核内容包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面的内容。
考核的方法和程序:
实行平时考核与定期考核相结合、定时考核与定量考核相结合,教师自评与学科组评议、年级组评议、学校考核组评议相结合。
考核结果的呈现方式为分数制,按年度考核优秀级名额分职称级别从高到低排序以确认优秀级。
考核结果自公布之日起受理对考核结果有异议教师的书面复核申请,经复核后学校将考核结果报县教育局报案。
年度考核的组织管理。
学校成立教师年度考核领导小组:组长:校长,副组长:教导主任、工会主席,成员:6名教师代表(其中一级教师2名,二级教师4名,由教师推荐产生,其中男4名,女2名)。
考核领导小组职责:按年度考核实施细则,领导和组织本校考核工作,确定考核成绩,对有异议的考核结果进行复核和确认。
考核内容的分值分配:
德:20分,能:20分,勤:20分,绩:40分。
考核的具体办法:
德(20分)。
内容:依法执教2分,爱岗敬业4分,热爱学生2分,严谨治学2分,团结协作2分,尊重家长2分,廉洁从教2分,为人师表4分。
具体要求:评见眉山市中小学教师职业道德年度考核表。
考核办法:
在学生中民主测评占20%。
②、教研组测评占20%
③、年级组测评占30%
④、教导处测评占30%
4、扣分项目:①、体罚、变相体罚扣10分,②、乱收费扣10分,③、有偿家教、补课扣5分,④、向家长索要钱物扣5分,⑤、未尽事项视情节轻重扣1——10分。
5、非一线教师由教师代表民主测评。
(二)能(20分)
1、具体内容:
①、教育能力5分,②、教学能力5分,③、教育科研能力5分,④、教师专业发展5分。
2、具体要求:教育能力主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力
;教学能力主要考核老师钻研课程和教材,设计和组织课堂教学,应用现代教育技术等方面的能力;教育科研能力主要考核老师教学研究与改革、撰写教育科研能力,总结提练教育教学经验等方面的能力;老师专业发展主要考核老师拓展专业知识,提高专业素养等方面的能力。
考核办法:
第①、②条考核每位教师每期上一节汇报课,由考核小组集体评议打分。(另拟考核评议打分表),上学期占40%,下学期占60%计入总分。
第③条由教科室根据教师上交的研究论文,经验总结材料评等打分。(教科室牵头成立评审小组,评审后展览公示接受监督)。并制定出具体的评审细则。
第④条由教导处从教师定阅资料,上交的读书笔记、会议记录上评等打分,结合继续教育的内容拟出具体要求和评分细则评等打分。
非一线教师仅考核