文档介绍：劳动纪律管理规定
为了加强公司员工的劳动纪律,规范员工行为,增强员工的责任感,建立一个良好的工作秩序和生产秩序,严肃劳动纪律,不断提高劳动生产和工作效率,确保生产工作正常有序运行,结合我公司实际情况,特制定本办法。
第一条指导思想
黑天检查与白天检查并举以黑天检查为主;劳动纪律检查与岗位纪律检查并举以岗位检查为主;公司劳动纪律检查与车间(部门)劳动纪律检查并举以车间(部门)检查为主。
第二条遵守工作时间
1、全体员工要自觉遵守工作时间,做到不迟到、不早退,倒班生产的员工要按时交接班。
2、以部门、车间班组为单位,设立签到簿或考勤卡,并应在班前5分钟由本人签到或点名登记。
3、所有员工在规定的工作时间内不得擅自离开工作岗位。如确实需要离开工作岗位,必须有部门领导批准。
第三条严肃劳动纪律
1、严禁在工作时间内做与本岗位无关的事,如洗澡、洗衣服、做私活、办私事、看与工作无关的书,每发现一次取消效益工资20元。
2、酒后上岗,每人次罚款200;当班饮酒,每人次取消效益工资400元;并做下岗处理。
3、员工当班打扑克每发现一人次取消效益工资200元;
4、员工在岗位上脱岗、睡岗、串岗,每发现一次取消效益工资50元。
5、交接班记录不详细、不及时、不工整,每次取消效益工资20元;漏记取消效益工资30元。
6、对寻衅闹事、打架斗殴,影响正常生产工作秩序者,视情节取消效益工资100-300元,情节严重的交司法机关处理。
8、迟到、早退每人次取消效益工资30元,半年内累计2次(含2次)以上者,取消效益工资200元。
第四条实行联职联责
1、本部门自行查出的员工违纪情况,可不与本部门中层干部联责。
2、生产车间(烧成、制成、机动部),在劳动纪律检查小组抽查时,每发现一人次违反上述规定,与本车间正职、副职均进行联职联责取消效益工资50元。
3、其他部门,在劳动纪律检查小组抽查时,每发现一人次违规,取消部门正职效益工资100元,副职50元。
4、夜间检查出的违章违纪,只与其部门或车间的值班领导按正职力度进行联职联责处罚。
5、公司领导检查出的劳动纪律问题,对当期值班的劳动纪律检查小组组长予以按违纪部门领导联职联责的60%进行处罚。
6、检查过程中如发现车间或部门领导有意偏袒本部门员工,为其开脱,则对领导取消效益工资200元。
第五条有下列情况之一的,按严重违反企业规章制度予以解除劳动合同:
(一)年度内连续旷工十五天,累计旷工年度内累计三十天的;
(二)不服从正常调动(含岗位调整)二次以上的;
(三)无理取闹,对工作人员威胁恐吓,或给他人造成伤害的;
(四)无故滋事,打架斗殴,给他人造成伤害,或严重影响生产、工作秩序的;
(五)酒后上岗,造成生产经营或设备事故,直接经济损失在一千元以上的;
(六)工作时间赌博的;
(七)服务态度差,与顾客争吵,给企业造成不良影响的;
(八)被劳动教养的;
(九)被追究刑事责任的。
第六条成立检查小组
办公室设在企管,劳动纪律检查小组全面负责公司有关劳动(工作)纪律及规章制度实施及履行情况的检查、监督、控制,每旬在调度会上进行汇报,并提出加强劳动纪律的建议及措施。
下设四个检查小组。
第一组:组长:
成员:
第二组:组长:
成员:
第三组:组