文档介绍：找工作本身就是一份工作
毕业生求职策略
毕业生求职策略
求职策略
寻找潜在职位的方法
求职档案
简历与求职信
面试
职前准备
寻找潜在职位的方法
无论就业行情好坏,总有很多工作找不到
人做!
就业形势再好,也有人找不到工作!
你打了80次电话,可能79次都告诉你他们
不招人。
按照职位说明书,我们可能都不合格。
寻找潜在职位的方法
STRENGTH
你的强项是什么?
OPPORTUNITY
你的机会在哪里?
THREAT
你的威胁在哪里?
WEAKNESS
你的弱项是什么?
寻找潜在职位的方法
强项(S)
---------------------
法律
机会(O)
---------------------
公务员系统
威胁(T)
-------------------
律所
弱项(W)
--------------------
实践
寻找潜在职位的方法
方式
成功系数(%)
专业职业介绍机构
1
校友或朋友
75
报纸的招聘广告
25
具有相似工作的人的介绍
50
在校期间的公司实****br/>50
盲目地投简历到公司
5
参加大型招聘会
20
参加学校为某公司特别组
织的招聘会
25
参见降落伞书
什么样的方法是
寻找潜在职位的好方法呢?
寻找潜在职位的方法
5 媒体广告
-“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
-“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
-“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
-“我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
-“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
-“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
-“我想雇我见过他工作的人”
通常雇主倾向采用的方法顺序
典型的求职者喜欢的方法顺序
寻找潜在职位的较差方法
因特网上乱发个人简历。
媒体上登求职启示。
招聘会上乱投个人简历。
将简历资料随机寄给招聘单位。
回复媒体刊登招聘启示。
方法
目的性
强
弱
Reactive Proactive
信不信由你!
寻找潜在职位的较好方法
方法
目的性
强
弱
找目标单位内部且了解你的人介绍。
找熟人推荐企业职位。
直接调查目标企业情况,然后上门毛遂自荐。
想办法到目标企业先兼职。
任何自发的有创造性的方法(覃启舟、叶茂中)。
Reactive Proactive
我不信找不到最好的工作!