文档介绍：CFO职业路线图:哪些公司是CFO的摇篮
“我天性喜欢竞争,”尼克·罗斯(Nick Rose)称,“从进入职场的第一天起,我就把视线投向了金字塔尖的位置。”
罗斯是英国酒业集团帝亚吉欧(Diageo)的CFO。正是他所描述的这种强烈志向伴随他从初级财务人员一路奋斗到帝亚吉欧的最高财务主管。罗斯用了近20年时间晋升至CFO,在福特汽车(Ford Motor)和帝亚吉欧这两家公司任职期间曾分别于多个国家和市场轮岗锻炼,从而在财务领域打下了坚实基础。
如果志存高远的CFO们只能选择在两家公司任职的话,福特和帝亚吉欧将是候选的热门。英国领先的几家跨国公司的CFO们都是从这里起步的,包括曾在福特任职、现效力BAE系统公司(BAE Systems)的乔治·罗斯(e Rose)、曾在帝亚吉欧任职、现效力特易购(Tesco)的安德鲁·希金森(AndreithKline)的朱利安·海斯洛普(Julian Heslop)和在吉百利-史威士(Cadbury Scharé)都会细读员工的年度考评报告,同HR人员一起挑选出那些可以归入“挑战者”一类的员工。ABB认为,这些“挑战者”将是该公司1500个最高级别职位的有力竞争者。斯蒂尔估计,该公司目前对每个高级职位都确定了四名挑战者。“在过去五年中,有70%的空缺岗位都以这种方式来填补了,而将来的目标是将这一比例提高到80%。”
自斯蒂尔五年前加入ABB以来,只有10名挑战者在升到所竞争的高级职位前先行离职。斯蒂尔表示:“我个人觉得,你要离开公司也不是什么罪过,只是你应该在离职前花点时间权衡一下我们这里所能提供的待遇和外面所能提供的条件。”
斯蒂尔一直同那些离职的人保持联系,大概每隔半年会一起喝杯咖啡或打个聊一下近况。他说:“这样我可以了解这些人正处于职业发展进程中的哪个阶段。”谁知道呢,也许有些人又改变主意想回来,所以保持联系总有好处,他补充道。
帝亚吉欧的尼克·罗斯也持相同观点。“我们不想失去人才,但当人才真的离开后,我们则希望他们在外面多为自己的前东家说几句好话,”他表示,“在培养人才方面,我们愿意兑现承诺投入充分的资金,我们希望籍此促进他们在帝亚吉欧的长期发展。要是他们不愿在这里呆着的话,至少他们的简历也会很好看。
”
终身CFO
以下CFO从一而终,从初级职位一步步升到财务管理最高职位。姓名公司名姓名公司名
Raffale Agrust
意大利忠利保险 Hanif Lalani 英国电信
Mikael Bratt 沃尔沃汽车 Philippe Marien 法国布伊格集团
Raymund Breu 诺华制药 Christian Mulliez 欧莱雅
Robert Castaigne 道达尔 Reinhard Ortner Erste Bank
Rob Frohn 阿克苏·诺贝尔 Leif Persson H&M
Rene