文档介绍：餐饮行业考勤制度总则 to 百度文库赚积分
考勤制度总则
一、考勤对象
除公司董事会成员外,其余员工均需考勤。人力资源中心对参加考勤的高管进行不定时抽查。
二、考勤办法
(一)总经办、财务中心、人力资源中心上班时间为——上午9点至下午6点,周二休息。财务中心尹凤云办公时间为上午8点30分至下午5点,调休。
(二)各事业部结合自身实际制定考勤细则,经人力资源中心审核、董事长/总经理审批后,由总经办发布。考勤细则与本制度相冲时,以本制度为准。
(三)各事业部在每月3日前,提交前一个月点到记录及当月排班表到人力资源中心。
人事管理制度ETJ/2014—H—001
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(四)人力资源中心结合指纹或人像签到记录和上报的点到记录统计考勤情况,在当月薪酬发放时执行考勤奖惩。
三、考勤的时间单位
(一)本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
(二)“一个月”为当月1日至月末。
四、关于全勤的规定
(一)员工需在转正后一个月内不违反本制度第五、六、九条,方可享有100元全勤奖。各事业部可根据实际情况,决定销售序列员工是否享有全勤奖。
(二)员工当月出现本制度第五、六、九条规定者,部分享有或不享有全勤奖。
(三)业务员分“打卡坐班制”及“非打卡坐班制”类别。
1、“打卡坐班制”业务员按本条(一)、(二)点执行。
2、“非打卡坐班制”业务员须按所属部门规章,定期到公司报到并汇报业
务进展情况,不享有全勤奖、带薪年休假、法定节假日调休、法定节
假日双倍工资、病假工资的待遇。
五、关于迟到与早退的规定
(一)迟到:对照各事业部考勤细则规定的上班时间,逾时未到岗。
(二)早退:对照各事业部考勤细则规定的下班时间,未到而提前离岗。
(三)迟到、早退的扣款:
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六、关于指纹及人像签到(下称“签到”或“签退”)的规定
(一)员工上班前、下班后,须进行指纹或人像签到及签退,指纹及人像签到具备同样的签到作用。
(二)每天打卡签到或打卡签退次数由各中心、事业部、部门约定后执行。
(三)漏打卡每次罚款5元;若部门确认该员工当天迟到、早退,漏打卡罚款与迟到早退罚款同时执行。
七、关于带薪年休假(年假)的规定
员工入职满12个月后,每年可享受3天带薪年休假(年假)。
完成审批流程后方可休带薪年休假(年假),休带薪年休假(年假)视作正常出勤,当月没有其他异常考勤记录时,可享受全勤奖。
八、关于法定节假日的规定
(一)每年法定节假日以国务院发布为准。
(二)法定节假日在岗依照“轮休”与“调休或享受双倍工资”执行。
(三)关于“轮休”的说明:法定节假日在岗者,当月可在部门规定休假天数基础上,增加对应法定节假日在岗天数休假;若法定节假日休假,则只享人事管理制度ETJ/2014—H—001
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受部门规定休假天数,法定节假日休假包含在部门规定休假天数内(例子:若清明节为当年法定节假日,甲员工所在部门规定每月休假3天;该员工清明节在岗, 4月可在部门规定3天休假的基础上增加1天轮休;若甲员工清明节休假,则该员工4月连清明节在内只可享受部门规定3天休假)。
(四)关于“调休