文档介绍：公司员工工龄工资管理制度
目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度
适用:与本公司签订劳动合同的所有在职员工
保密:内部普通
制度条款:
一、工龄工资的定义
工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
二、员工工龄设定标准
1、从2017年元月1日起,新进员工工龄以“年”为单位,当月15日(含)以前入职的从当月计起,15日以后入职的从次月计起,每满一年即可享受工龄待遇;
2、2017年12月31日(含)以前入职的员工,从2017年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;
3、2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入职的员工,从2017年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)递增1年工龄;
4、2017年6月30日(含)以前入职的员工,从2017年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受1年的工龄待遇,日后按“年”为单位递增工龄,不再按半年计算;
5、2017年6月30日以后入职的员工,以实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受工龄待遇;
6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
三、员工工龄工资的设定标准
1、第二条第一款与第五款类员工,在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整,在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥100元整,累计五年封顶;
2、第二条第二款类员工,从2017年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥100元整,累计五年封顶;
3、第二条第三款类员工,从2017年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整,按照该款规定,之后