文档介绍：社区后备干部培训计划
篇一:村(社区)党组织书记后备干部培养计划
村(社区)党组织书记后备干部培养计划
根据省、市相关文件要求,为加强村(社区)党组织书记后备队伍建设,决定在我区“问题突出、经济落后、书记年纪较大、书记未兼任主任”等四类村(社区)中确定党组织书记后备干部。现制订2014年度我区后备干部培训计划如下:
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,建立一支数量充足、素质优良的村(社区)党组织书记后备干部队伍,为下一届村(社区)“两委”班子换届储备人才,为基层改革发展稳定提供坚强的组织保证。
二、选拔标准及人数
坚持德才兼备、以德为先,村(社区)党组织书记后备干部必须具备“五好”标准,即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。按照以上要求,2014年我区初步确定了40名村(社区)党组织书记后备干部。
三、有关对策
1、拓宽选人视野。主要从青年农民致富能手、党员致富能手、优秀村干部等中确定党组织书记后备干部,要解放思想,打破身份、职业、地域界限,真正把那些政治上可靠、发展致富上
有本事,而且有服务群众服务基层热切愿望的人,培养选拔到村(社区)党组织书记的岗位上来,加快村(社区)党支部书记队伍知识结构和年龄结构的调整。
2、创新选才机制。选任标准由一元化向多元化转变;选任渠道由少数人选人向多数人选人转变;选任方式由被动选择向个人毛遂自荐与党员群众推荐相结合转变。既要注重后备干部的政治思想素质,又要看其发展致富的本领;既要体现组织的意图,又要遵循党员群众的意愿;既要做好考察培养工作,又要做好宣传发动工作。同时镇(街)党(工)委要根据推荐、评议、考察和公示情况,研究确定村党组织书记后备干部,建立后备人才资源库。
四、具体措施
1、加强政治理论学****每季度至少组织后备干部们集中学****一次,平时每月自学20课时以上。学****内容为毛泽东思想、邓小平理论、
“三个代表”重要思想及****总书记系列讲话精神等。做到政治上严要求,业务上多培养,培养年青干部的党性修养和纪律观念。
2、加强综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学****各种知识,学****先进的管理理念,加强学****和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到
“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”, 组织后备干部列席村“两委”会议、村民代表会
议、党员大会,选派后备干部到乡镇(街道)机关、经济强村进行挂职锻炼,增强实践能力。引导后备干部积极参与竞选村(社区)“两委”干部,具备条件的,采取委任的方式,适时委任为村党组织副书记或村主任助理。
4、加强日常教育管理。每名后备干部确定一位资深的党员干部进行培养,不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。
5、抓好相关制度建设。镇(街)党(工)委要结合本辖区的实际,制定《后备干部管理责任制》,属于“问题突出、经济落后、书记年纪较大、书记未兼任主任”四类村(社区)的,要保证每个村(社区)有2名后备书记人选,并建立培养档案。对于后备干部中非党同志,要认真制定和落实《发展党员工作规划》,鼓励引导其向党组织靠拢。同时,将后备(本文来自: 锝网:社区后备干部培训计划)干部培养列入村级干部量化考核方案,与工资、奖金挂钩。要求村(社区)党支部经常赋予后备人员一些工作,给他们压担子,锻炼他们。区、镇两级要结合实际,利用各种形式搞好党员培训,注意在受训人选中挑选德才表现好,文化水平高,致富能力强,有一定发展潜力的年轻党员进行重点培养。
五、有关要求
1、要提高认识,加强组织领导。实施村(社区)后备干部培养,是我区加强党员干部队伍建设的一项重要举措,是提高我
区基层党组织创造力、凝聚力和战斗力、促进社会经济又好又快发展的重要途径。各镇(街)党(工)委及村(社区)党支部要把后备干部的培养贯彻于基层建设、干部队伍建设的全过程,有领导、有计划、有步骤地推进。
2、要搞好调查,做好工作计划。各镇街要对辖区内的村(社区)现状成一次全面的调查摸底工作,在此基础上,认真搞好分析。对
“问题突出、经济落后、书记年纪较大、书记未兼任主任”等四类村(社区)中按照1:2的比例,确定党组织书记后备干部名单,明确培养措施和目标,确保后备干部培养工作落到实处。
3、要坚持标准,确保培养质量。要严格坚持“党性强、能力高、群众认可”的方针。党性强是前提,能力素质好是基础,能够发挥示范带头作用是关键,群众公认是根本。要把广泛