文档介绍：第八章激励习题二
一、选择题
1、根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于( )
A、需求层次 B、激励程度 C、精神状态 D、主导需求
2、比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是( )
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我实现的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我表现实现的需要
3、曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其( )
A、自尊需要 B、情感需要 C、自我实现的需要 D、以上都不是
4、商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于( )
A、500金的效价太低
B、居民对完成要求的期望很低
C、居民对得到报酬的期望很低
D、枪打出头鸟,大家都不敢尝试
5、当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是:(注意,并不排斥其他方面的适当奖励)( )
A、高额奖金 B、配备最好的研究条件 C、提职 D、精神奖励(如评为劳模)
6、在社会生活中,人们对各种客观存在的文化用品的需要,称为( )
A、社会性需要 B、自然性需要 C、精神需要 D、物质需要
7、在人的各种需要中,最高层次的需要是( )
A、自我实现需要 B、安全需要 C、尊重需要 D、社会需要
8、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )
A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论
9、按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素( )
A、奖金 B、上下级关系 C、工作内容的吸引力 D、工作的保障
10、从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )
A、目标效价高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、存在着负效价,应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
11. 根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论( )
A、对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的作用
B、越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C、任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D、层次越高的需求,其对于人们行为所产生的影响也越大
12. 关于社会人基本假设,正确的是( )
A、不能从工作上的社会关系去寻求意义
B、从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机
C、职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
,下列那种激励措施最能产生效果( )
A、提薪 B、升职 C、解聘威胁 D、工作扩大化
( )
A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B、穷人很少参加排场讲究的社交活动
C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
D、一个安排需求占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因