文档介绍：参加基层党支部书记培训班
学****总结
2018年5月6日,中国石化基层党支部书记第四十期培训班在燕山石化公司党校开班。培训班为期6天,来自下、中、下游26个单位的63名党支部书记参加了培训。我非常有幸参加了此次培训,从培训刚开始的浮躁迅速沉静下来,并全身心地投入集中培训、结构化研讨、情景模拟、现场观摩、现场教学等课程中,白天上课、晚上研讨交流以及研读辅导资料,每天都获取了大量宝贵的知识和经验,有触动、有震撼、有感悟、有提升。
5月11日培训结束。这几天我又重温了本次培训六次集中授课的内容,包括《准确把握基层党支部的功能定位和主要任务》、《抓好基层班子建设》、《严格基层党支部组织生活》、《带出一支过硬的员工队伍》、《推进基层党建工作与生产经营深度融合》、《提升党支部书记综合能力素质》等,让我更加明确,在基层党支部书记这个位置上,什么是担当,怎样才能担当;应该干什么,应该怎么干。
培训当中,“思想”二字给我留下的印象最深,每一个培训的老师和每一份经验交流材料都谈到了“思想”。这次我收获之一就是学到了许多做好思想政治工作的原理和方法。基层有大量的具体工作任务要落实完成,也有大量的问题和矛盾需要面对和解决;抓实基层支部,建强支部堡垒,激活基层一线,归根结底,都是要做好各种人的思想工作。“思想指导行动”,“步调一致才能得胜利”,解决了思想问题,统一了思想认识,激发了思想源动力,党支部才能落实好“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”五项主要任务,我们的队伍才能无往而不胜。
一是以真心换真情,真正了解员工思想动态,把握思想政治工作的针对性。
燕山石化公司党群工作部副部长石英群谈到,只有牢固树立群众观念,当好员工群众的“主心骨”“贴心人”,才能把员工群众紧紧凝聚在党支部周围。古人说:“感人心者,莫先乎情。”说的也是这个道理。作为一名党支部书记就得走到员工中去,和员工真心交朋友,善于倾听,让员工敞开心扉,敢讲真话;要有意识地关注到员工的长处,多表扬,多用正面激励;当员工在工作中出现了问题,也一定要了解出现问题的思想原因,在理解的基础上开展批评、给出建议。有道是:“一把钥匙开一把锁”,突出思想政治工作的个性化、人情味儿,了解了每一名员工的思想动态,也就把握了他们思想状况的个性和普遍性,思想政治工作才能有的放矢。
二是敏锐洞察,及时捕捉员工瞬息多变的思想信息,增强思想政治工作的预见性。
燕山石化公司党校纪委书记、工会主席杨志强讲到,要用“望、闻、问、切”把准职工思想脉搏。党支部书记就要做思想政治工作的有心人,善于“察言观色”,能第一时间掌握苗头、发现员工思想问题,并快速反应、预测动机、总结规律、制定对策,提早有效地解决人的思想问题。如果错失思想政治工作的最佳时机,再有力的措施,再对路的方法,都是“马后炮”“无用功”。把工作做在前头,就掌握了做好思想政治工作的主动权,才能防患于未然,才能起到思想政治工作应有的作用。
三是善用方法,从员工思想实际和思想觉悟出发,提高思想政治工作的艺术性。
文章《做好“最不像政治工作”的政治工作》中写道,最成功的政治工作恰恰是把政治工作做得最不像政治工作,如春风化雨般,随风而入,润物无声。其实说的就是要抓住主要矛盾,采取得当的方法,在参与中掌握、在互动中影响、在尊重中引导,顺势而为,从而达到缩短心理距离、解决问题的目的。思想政治工作本身也是一种艺术,在委屈时一句体谅劝慰的话语,在痛苦落泪时在身边默默的陪伴,在沮丧时一句鼓舞斗志的口号,在攻坚克难时一首鼓劲加油的歌曲……还有许多生动具有感染力的创造性的方法,只要是适时、得体、有用,不拘一格,都可以应用于思想政治工作。
四是联系实际抓落实,解决思想认识问题同时解决实际问题,突出思想政治工作的实效性。
多年来的实践告诉我们:为基层排忧解难,为员工办实事、办好事,是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。我们要在有感情、知实情的基础上送出真情。我们要尽可能地为员工解决实际困难。只有这样,思想政治工作才能深入人心,可亲可信。才能取得实效。这次培训经验交流材料中,胜利油田一名基层党支部书记王友忠,探索实施了“三张脸”管理法,及时掌握员工思想情绪,上班时间,八个小时之外帮助员工解决了许多实际问题和困难,做到“不让一名员工带不良情绪上岗、不让一名员工背思想包袱回家”,凝聚了人心,提高了团队的战斗力。<br****总书记指出,思想政治工作是国有企业的传家宝。要把它作为企业党组织经常性、基础性工作来抓。通过学****我学到了许多思想政治工作具体做法,也增强了做好思想政治工作的信心。当前,中国石化目前正处在大力转方式调结构、战略调整和提质增效的关键时期,要迎接“电动革命”“市场革命”“数字革命”“绿色革命”的挑战。在这样的大背景下,我要把这次学****所获,努力运用到实际工作中,为本