文档介绍：20日内工伤申请人提交
工伤认定申请材料
工伤、职业病认定申报流程图
不予受理并
返回安监部
安监部门初审
申报材料不全(N)
劳人科受
理、调查
情况属实(Y)
上报公司(局)
不予以认定
退回申报材料
上报市集团公司
不符合申报(N)
是否符合工
伤保险条例
符合申报(Y)
工伤认定并回执申请资料
资料归档
工作流程依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、省劳动和社会保障厅有关规定。
劳人科向公司(局)
明确招工事宜
新工人招收流程图
由劳人科上报计划
公司(局)审批
拒绝招收退回
不同意招收(N)
是否同意
招收
同意招收(Y)
由劳人科公示招工报名条件
收录基础资料
不符合招收条件
否(N)
是否符合招收条件
是(Y)
符合招收条件
岗前查体/培训不合格
安排岗前查体及培训
否(N)
查体/培训
是否合格
是(Y)
录用
确定岗前培训项目
新工人岗前培训流程图
建立培训标准
制定培训计划
收录基础资料
通知培训教师
设计培训课程
安排培训对象
选定培训方法
实施培训计划
实施培训考勤
否(N)
培训/出勤
是否合格
不录用
是(Y)
录用
建立培训档案
召开工资分配会
讨论当月工资分配方案
工资业务流程图
考勤室出具考勤数据
劳人处工资
分配调整方案
劳资科提供
请假加班数据
结算中心根据以上数据做工资
接收当月
全矿工资汇总表
对人员薪资进行调整
扣缴个人所得税、“三金”等
进行核查确保无误
否(N)
是(Y)
打印工资表由劳资、财务、矿领导等审批签字
修改
否(N)
矿领导审核
是否正确
是(Y)
否(N)
公司(局)劳人处审批结算
打入工资账户
是(Y)

离岗职工办理离岗流程图
生成离岗人员报表
否(N)
公司(局)劳人处批示
是(Y)
安排离岗查体时间
严格执行查体制度
否(N)
患有职业病症
查体结果
是否正常
是(Y)
执行工伤
(职业病)认定
办理解除劳动合同关系申请及离矿清单
与相关部门交接物品
相关部门批示离矿清单
回执离矿清单
准许离矿
建立离岗档案
合同工档案
农合工档案
档案管理工作流程图
资料不
全完善
资料不
全退回
档案调出
档案调入
否(N)
否(N)
审查档案资料是否齐全
审查档案资料是否齐全
是(Y)
是(Y)
档案调出登记记录
档案调入登记记录
建立档案管理
电子记录
档案存放管理
严格执行档案
管理岗位责任
劳动合同签订管理工作流程图

职工调入
职工调出
接收原单