文档介绍：人力资源管理部门
—第二小组
一、人力资源主管
1 教育水平:人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2 工作经验:8年以上工作经验,3年以上从事人力资源工作经验
3 技能与能力:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深认识,能够指导各个职能的工作;具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理,薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
4 培训经历:受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训。
人力资源主管工作说明书
一、任职要求
1 负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划;
2 负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案,及修改公
司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策、规章制度
,经批准后贯彻实施监督执行;
3 负责组织人力资源考核工作,指导下属工作的开展;
4 负责组织本公司员工的各类培训活动;
5 负责拟定部门经理(不含)以下员工升调、奖励、处罚的意见
6 负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体任务
7 负责岗位调整之后的职务分析;
8 负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问
9 负责完成上级领导临时交办的任务。
二、职位职责
二、人力资源规划专员
1 教育水平:大专含以上学历
2 专业要求:人力资源管理,行政管理,企业管业
3 工作经验:一年以上从事企业规划工作经验
4 知识技能:熟悉国家人力资源政策,法律法规
熟练掌握面谈技巧
掌握分析统计的方法及工具
熟练使用办公室软件
扎实的人力资源管理理论基础
较好的组织协调能力
人力资源规划专员工作说明书
一、任职要求
1 定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测;
2 提交企业人力资源需求分析与预测报告;
3 了解企业人力资源使用状况,收集整理相关数据,上报人力资源主管;
4 负责起草各部门年度人员编制计划,制定公司年度人员储备计划;
5 协助人力资源主管进行人力资源的补充,培训,晋级。配备等的规划;
6 负责公司岗位体系框架设计;
7 负责人力资源发展,规划,管理等先关资料的收集,整理及归档;
二、职位职责
二、招聘与配置专员
招聘流程图