文档介绍：●公平竞争、任人唯贤、德才兼备●我们致力于发掘和培养负责任、懂管理、有专职知识及不断追求卓越的人才,提供富有竞争力的薪酬和可持续发展的机会,并努力创造公正、公平、公开的竞争环境。◆公司总部工作实行五天八小时(每月最后一周为单休),工作日作息时间为8:30-12:00,13:30-18:00。◆驻外机构(各办事处、区域、项目、管理处、服务中心)依据工作特点,各公司审批确定的作息制度为准,请各驻外机构员工向所在公司查询。◆因工作需要安排在公司规定工作时间之外加班的,经审批后方可实施。公司总部及各分公司人员周日加班原则上不计发加班费,由个人申请调休或者安排补休。在一年内无法安排补休的,由本人书面申请经相关领导批准后计发加班工资。特殊情况需要计发加班费的,经相关领导批准后方可计发。::类别含义假期条件审批权限待遇部门主管总经理总裁产假生育假期90天法律规定√按标准工资发放病假因病治疗假期区级公立医院证明3天6天以下7天及以上婚假本人结婚3天转正员工√带薪(标准工资)丧假直系亲属3天√带薪(标准工资)年休假员工福利休假5-15天提前10天申请,不转下年度5天10天以上带薪(标准工资),工作1-10年(含下限,不含上限,下同),5天假;工作10-20年,10天;工作20年以上,15天假。事假员工因个人的合理原因要求不上班15天以内经批准程序3天6天7天及以上不带薪(补贴按规定扣除):员工加班原则上由个人申请调休或者安排补休。以小时为最小单位。员工请假,须书面提交《请假单》。以小时为单位;员工年内病、事假累计超过21天,不享受当年年休假。年休假须在当年内休完,因工作原因无法安排休息的,可累计次年第一季度休完。:严禁员工个人无申请加班,或先加班后申报。填写加班申请单直接上级审批月度汇总公司总经理复核报人力资源部备案部门安排加班必须,月度汇总后报公司总经理审批。节日加班必须事先报公司总经理审批。