文档介绍：新员工入职培训
系列(一)
——规章制度
欢迎加入 华润置地合肥公司
入职简介
考勤管理
休假管理
入职简介——入职管理
一、入职需填写文件
员工情况表
入职申明
保密协议×2
《应届毕业生申请书》(未取得毕业证的实备案表》
二、员工需要提交公司的资料:
身份证复印件2张
学历证/资格证复印件各1张
体检报告
1寸免冠照片(蓝底)×2
原单位离职证明
入职简介——入职管理
三、员工领取的材料
华润置地职员手册
华润置地合肥公司职员手册(补充本)
两本手册在领取时,均需签收,并将签收条交至总经理办公室。
四、新员工入职相关事宜
办公位落实:部门助理及行政主管负责
办公电脑落实:部门助理及网络管理员
办公电话落实:部门助理及网络管理员
其他办公用品落实:部门助理及网络管理员
公司制度简介:人事助理
部门员工介绍:部门助理
办公环境及员工介绍:人事助理
入职简介——试用期管理
试用期原则上为2个月,期间薪资和基本福利为正式期的80%,额外福利(过节费、开盘奖金、收房奖金等)按50%核发。
新员工在试用期内需与带岗人、部门负责人每月进行至少2次的交流,并将面谈内容记录存档。
新员工在转正前,需参加公司管理制度的考核(主要内容为《职员手册》、《组织管理手册》和《管理流程手册》相关内容),考核成绩作为新员工转正考核的参考依据之一。
入职简介——转正管理
转正前,人事专员发起转正意见征询,得到部门负责人的初步意见后,通知新员工提报转正申请和试用期工作总结,并按要求提交至总经理办公室。
总经办组织新员工进行转正笔试,并视情况组织相关人员参加新员工360度测评,转正考核成绩作为新员工转正评定的参考依据之一。
转正审批流程:带岗人—部门负责人—分管领导—总经理办公室—公司领导,分级签呈《转正审批表》。
入职简介——薪资福利管理
工资计算周期:自然月
工资发放时间:次月的10日前
发放方式:统一发放到员工个人工资卡(工资卡由人力资源部门代为办理后转交新员工)。
交通、通讯补贴发放:与当月工资合并发放至工资卡。
社保从入职当月开始缴纳,公积金在转正次月开始缴纳。
期间薪资和基本福利为正式期的80%,额外福利按50%核发。
温馨提示:公司实行薪金保密制度。任何员工泄露个人薪酬或探听他人薪酬,均视为违反公司纪律,公司将予以相应处分,严重违纪者将解除劳动合同。
入职简介——社会保险及公积金
项目
是否可补缴
缴费基数
公司缴费比例
个人缴费比例
合计
养老
是
工资总额
20%
8%
28%
医疗
否
工资总额
6%
2%
8%
失业
是
工资总额
2%
1%
3%
工伤
否
工资总额
1%
0%
1%
生育
是
工资总额
1%
0%
1%
社保合计
工资总额
30%
11%
41%
公积金
是
工资总额
6%
6%
12%
以某员工2000元为例
项目
是否可补缴
缴费基数
公司缴费比例
个人缴费比例
合计
养老
是
2000
400
160
560
医疗
否
2000
120
40
160
失业
是
2000
40
20
60
工伤
否
2000
20
0
20
生育
是
2000
16
0
16
社保合计
2000
596
220
816
公积金
是
2000
120
120
240
社会保险市外转入(市内无需转移)
新员工在新单位办理社保参保——在新单位所在社保局开具社保转移接收函——至原单位所在社保局开具社保转移明细单——两个半月后至新单位所在社保局查询到账情况(需提供社保转移明细单)。
公积金转移
市外转入:新员工转正后—办理公积金开户—由公积金管理中心出具公积金转移接收函—原单位办理公积金转移。
市内转入:新员工转正后—办理公积金开户—获得公积金账户信息—提供给原单位办理公积金转移。
入职简介——社会保险及公积金转移