文档介绍：高管薪酬制度
新疆金风科技股份有限公司
高层管理者薪酬制度
(修订稿)
第一章总则
一、基本目标
为体现高层管理者对公司发展的决策责任和经营管理的关键作用,充
分发挥薪酬对高层管理者为实现企业战略目标,实现公司持续发展的激励
作用,特制定本制度。
二、指导思想
1、责任原则:高层管理者基本年薪以所承担的责任大小为依据,体
现岗位价值。
2、激励原则:公司通过调整高层管理者的薪酬结构比例,增强薪酬
的激励性。
3、绩效原则:高层管理者绩效薪酬分配以业绩贡献为依据,风险与
收益对等。
4、竞争原则:公司参考风电行业薪酬水平,保持高层管理人员市场
竞争力。
三、适用范围
本制度适用于公司 CEO、总裁、副总裁、总工程师、首席财务官、董
事会秘书等公司高层管理人员。其他经公司董事会批准列入高层管理者范
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高管薪酬制度
围的人员,可参照本制度执行。
第二章薪酬结构
一、薪酬结构
高层管理人员年薪总额=基本年薪+绩效年薪+特殊奖励+福利补贴+
长期激励
1、基本年薪:基本年薪是公司高层管理人员年薪中的固定部分,按
12 个月发放。
2、绩效年薪:绩效年薪是公司高层管理人员年薪中的浮动部分,与
公司净利润增长率挂钩发放。
3、特殊奖励:公司根据年度经营指标的完成情况,对在经营管理上
绩效优异的高层管理人员进行特别奖励。
4、福利补贴:包括国家法定福利、公司保障性福利和公司关怀性福
利。
5、长期激励:公司实行长期激励机制,对企业发展过程中做出持续
性重要贡献的高层管理人员给予长期回报和奖励。
二、基本年薪、绩效年薪的比例
高层管理者基本年薪和绩效年薪的比例为 :。
年薪标准表见附件 1.
第三章薪酬发放
一、基本年薪发放
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高管薪酬制度
高层管理人员基本年薪按月发放。月发放额度=基本年薪÷12 个月
二、绩效年薪发放
绩效年薪=绩效年薪标准×公司奖励金计提系数×个人绩效系数×
(有效工作月数÷12)
1、绩效年薪标准:根据附件年薪标准表确定。
2、公司奖励金计提系数:
奖励金计提系数与公司净利润增长率相关,具体对应关系如下:
净利润增长率-15%-0 0-5 5-15% 15%以上
奖励金计提系数 1 净利润增长率*10
其中,本期净利润增长率=[(本期净利润总额-上期净利润总额)
÷上期净利润总额]×100%
3、个人绩效系数:根据公司绩效管理制度执行。
三、薪酬计算方式
高层管理人员采取弹