文档介绍：试论国内护士工作满意度研究文献分析
摘要:目的:了解我国护士工作满意度的研究现状。方法:采用文献分析法对我国1997~2005年有关护士工作满意度研究的论文25篇进行分析。结果:近年来学者们愈加关注对护士工作满意度的研究,研究的角度各有不同,的质量也有所提高,但很多方面还存在不足。结论:国内关于护士工作满意度的研究尚集中在性研究层次,干预性研究还未充分开展,鉴于护士工作满意度对护士自身以及护理质量的重要影响,开展干预性研究势在必行。
论文关键词:工作满意度;护士;研究;文献分析工作满意度是指个体对其所在工作中各个方面的一种积极的、主观的评价,即个体从工作中获得满足感的程度…,护士工作满意度的高低直接影响护理的质量、人员的流失,甚至护理专业的发展。国外自1940年起就开始对护士工作满意度的研究,20世纪50年代到70年代早期,开始注意到护士的流失率,将流失率当作护士工作满意度的一个衡量指标,70年代后,关于护士工作满意度及多种影响因素的研究逐步深入。近年来,许多国内学者也致力于具体环境里护士工作满意度的研究,包括对急诊科护士、助产士、ICU护士、护士和社区护士等的研究。但对聘用制护士(俗称护士)的满意度则关注较少。为了解我国护士工作满意度的研究现状,笔者收集我国1997—2065年有关护士工作满意度研究的论文25篇进行分析,探讨影响国内护士工作满意度的影响因素及相应的对策,并提出研究中所存在的问题。
1资料与方法
: 主要是根据中国生物数据库、清华同方中国期刊网和重庆维普科技期刊网3个光盘检索系统检索1997 2005年护士工作满意度研究论文。
: 采用文献分析法,对护士工作满意度研究论文就测量工具、研究对象及抽样方法、分析方法、影响因素、对策研究等方面进行统计分析。
2结果
1997—2005年护士工作满意度的测量工具:见表1
表1结果示,国内关于护士工作满意度的研究中,使用最多的测量工具是根据基础理论或参考大量文献自行设计的问卷,且未经信、效度验证,而信、效度是衡量测验客观性的两个最重要的指标,测验的客观性又是决定一个测验能否存在的必要条件,%的研究结果是值得我们质疑的;而使用的标准化的量表也大多是引用国外的,%的研究论文是直接根据国外量表设计问卷的,由于国内、外在、风俗习惯、医疗制度等诸多方面存在差异,因此直接引用国外量表易导致问卷内容不符我国国情;由此可见,目前国内尚未研制出一套标准的、可被推广应用研究的护士工作满意度测量工具,这方面的研究急待拓展。[1]

:76%是集中在内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等科室,24%是关于精神科、科及社区护士的研究,其中仅有2篇是关于保健科及社区护士的,说明我国社区卫生服务体制还不够完善,管理者对社区护士工作满意度还不够重视;绝大多数针对女性护士,极少数针对男性护士,说明目前护士群体中仍以女性为主体,再者男性护士还没有广泛得到的认可,使得对男性护士的关注极少;仅有8%的研究是主要针对聘用制护士(即护士),92%的研究则主要针对在编护士,说明管理层还没有意识到合同护士工作稳定性、工作满意度对医院护理质量的重要影响;其他如年龄、职称、学历及工作年