文档介绍：天津工业大学毕业设计(论文)天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计姓名学院管理学院专业人力资源管理指导教师职称讲师2011年12月天津工业大学毕业设计(论文)任务书题目天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计学生姓名学院名称管理学院专业班级人力08双课题类型模拟课题课题意义绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中大量使用的手段,为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息,考核的结果可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据。没有考核就没有科学有效的人力资源管理。从理论上讲,绩效考核的有效实施,能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动,形成强大的内驱力和拉动力,通过不断地改善员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升。:毕业论文动员;-:学生查阅资料,与指导教师商议,确定选题;学生撰写开题报告,由指导教师组织开题;-:撰写毕业论文;:定稿;:毕业论文答辩。主要参考文献[1][J].中小企业管理与科技,2009,(16):12[2][J].南方论刊,2008,(8):7[3][M].北京:北京大学音像出版社,2006.[4][M].北京:电子工业出版社,2009[5]、案例及模板[M].北京:化学工业出版社,2010[6][M].北京:中国铁道出版社,——(论文)开题报告表2011年10月25日姓名学院管理学院专业人力资源班级人力08双题目天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计指导教师李志敏一、与本课题有关的国内外研究情况、课题研究的主要内容、目的和意义:与本课题有关的国内外研究情况:发达国家如美国、日本、德国、新加坡等经过一直以来的实践、调查、研究,已渐渐形成了一套适合自己国情与文化,完备的考核评价体系,可以通过对它们优缺点的比较、分析和借鉴,有助于改进和完善我国高校的考核评价体系,我国绩效管理起步较晚,相对与西方国家绩效为落后课题研究的主要内容:现在许多企业的绩效管理出现问题,本文就是针对中小企业财务部绩效考核现状进行分析研究,找出问题所在,分析不足之处,运用关键绩效指标法等方法重新设计绩效考核体系,最后帮助企业解决问题,使企业走向更好地发展。目的和意义:绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬体系的规划设计;绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力,除了作为薪酬奖金分配依据之外,还有更丰富的用途:通过分析研究改善绩效考核体系,从而激发员工工作激情,改善员工绩效,最终实现企业整体绩效的提升。二、——,与指导教师商议,确定选题;学生撰写开题报告,。。,查找。、期刊等资料。审查意见指导教师:年月日学院意见主管领导:年月日天津工业大学本科毕业设计(论文)评阅表(论文类)题目天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计学生姓名学生班级人力08双指导教师姓名李志敏评审项目指标满分评分选题能体现本专业培养目标,使学生得到较全面训练。题目大小、难度适中,学生工作量饱满,经努力能完成。10题目与生产、科研等实际问题结合紧密。10课题调研、文献检索能独立查阅文献以及从事其他形式的调研,能较好地理解课题任务并提出实施方案;有分析整理各类信息,从中获取新知识的能力。15论文撰写结构严谨,理论、观点、概念表达准确、清晰。10文字通顺,用语正确,基本无错别字和病句,图表清楚,书写格式符合规范。10外文应用能正确引用外文文献,翻译准确,文字流畅。5论文水平论文论点正确,论点与论据协调一致,论据充分支持论点,论证过程有说服力。15有必要的数据、资料支持,数据、资料翔实可靠,得出的结论有可验性。15论文有独到见解或有一定实用价值。10合计100意见及建议:评阅人签名: 年月日天津工业大学毕业设计(论文)(论文)指导教师评语及成绩:成绩:指导教师签字:(论文)答辩委员会评语及成绩:成绩:答辩主席