文档介绍：第十五章:电子化人力资源管理
本章重点
电子化人力资源管理概述
人力资源管理系统
学习目的
明确人力资源管理的内容和概念
了解人力资源管理的主要组成部分
了解电子化人力资源管理系统的实施过程和注意事项
电子化人力资源管理概述
电子化人力资源管理的内涵
电子化人力资源管理(e-HR)是指企业利用计算机和网络技术来实现人力资源管理的部分职能。其中人力资源管理系统(HRMS)是电子化人力资源管理的重要组成部分,主要是以软件的形式帮助人力资源管理者处理分析、解决问题。
电子化人力资源管理的价值
电子化人力资源管理的主要内容
电子化招聘利用公司网站完成招聘。
电子化培训通过网络技术这一交互式的信息传播媒体来实现培训过程。
电子化沟通可以在公司局部网上建立BBS、聊天室等。
电子化考评利用信息系统对员工的工作成就学录等;
人力资源管理系统
人力资源管理软件开发的历程
第一阶段:劳资人事附属在财务软件、ERP等系统中,人事和劳资的小部分内容得到关联。
第二阶段:人事和劳资开始从其它系统中凸现出来,市场上出现独立的人力资源软件。
第三阶段:人力资源管理实现全面的无纸化,并与其他系统进行集成。
第四阶段:产生(e-HR)软件
人力资源管理系统--内容
人力资源管理系统的内容包括以下方面
人员招聘软件
人力资源规划软件
绩效管理软件
培训开发软件
薪酬与福利管理软件
人力资源管理系统的实施
HRMS流程图
可行性研究
组建HRMS
项目小组
选择HRMS
人员培训
实施与
安全保障
首先,企业要分