文档介绍：四川电力工程建设监理有限责任公司
员工岗位双向选择方案
二〇一〇年十月十九日
为了合理配置和优化工作岗位,激发员工的工作积极性,根据《四川电力工程建设监理有限责任公司组织机构设置调整方案》的岗位总体设置,制定本方案。
一、指导思想
坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则,推行“双向选择”措施,实现工作岗位优化组合。
二、组织机构
公司成立四川电力工程建设监理有限责任公司员工工作岗位双向选择领导小组:
组长孟义,总经理,党委副书记
副组长李洪武,党委书记、副总经理
付佾修,副总经理
罗忠华,副总经理
王慧玲,党委副书记、纪委书记、工会主席
王刚,总工程师
成员尹俊辉、李杰、汤卫红、李伟、李渝、何伟
领导小组下设办公室,负责员工岗位双向选择日常工作,办公室主任尹俊辉。
三、双向选择的对象
公司本部在岗人员(不含现职中层干部及顾问专家)。
四、基本原则
(1)坚持民主集中制原则。广泛听取并充分考虑员工的意见和建议,尊重员工的意愿;重大问题集体研究决定。
(2)坚持“公开、平等、择优”的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。
(3)坚持双向选择和保持稳定原则。参加双向选择的员工,根据自身特长、意愿,选报一个工作岗位;各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。
五、岗位设置。本次双向选择岗位共26个,其中:
综合管理办公室5个;
人力资源部4个;
财务部5个;
安全质量管理部2个;
市场发展部5个;
工程管理部5个。
设岗说明:
(1)辅助服务人员不占岗位职数;
(2)本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员及其职责详见附件一;双向选择岗位的基本任职资格表(上岗基本条件)详见附件二。
六、方法步骤
(1)公布岗位(2010年10月19日前)。召开本部职工大会,公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件,由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力,自愿报名选择工作岗位并填写《四川电力工程建设监理有限公司员工岗位双向选择申请表》(详见附件三)。
(2)双向选择(2010年10月21日前)。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求,在报名人员中选择上岗人员,签署意见后及时报分管公司领导审核,确定上岗人员名单并交公司办公会审定后予以公布。
(3)员工上岗就位(2010年10月25日前)。
详细工作日程见附件四
七、政策措施
(1)同一岗位有多人选择的,以部门负责人选择为准;
(2)同一个人有多个部门选择的,以本人意愿为准;
(3)双向选择后无人选择或空缺的岗位,由公司根据部门和员工情况,在未被选用的双向选择员工中调配安排,或再进行扩大范围双向选择;
(4)双向选择未被选用的员工和逾期未参加双向选择的员工,由公司安排待岗学****待岗期间的待遇按公司有关规定执行),或由公司调配到缺员的监理项目部。
(5)本次双向选择可以低职高聘。
八、相关要求
(1)全体员工要有组织观念和全局观念,从工作实际出发,注重德才表现,客观、正确地选择岗位、选用职工,做到因事择人,因人司职。
(2)各部门要通过这次双向选择,引导员工增强事业心和责任感,切实转变工作作风,提高办事效率,推进执行力建设。同时,要深入细致地做好员工的思想工作,正确处理好上岗、待岗的关系,进一步明确今后的努力方向。
(3)为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进,换岗人员必须做好工作交接,确保工作的连续性。对不按规定做好工作交接、移交相关资料,造成不良影响或资料遗失、损毁的,按有关规定从严处理。
附件一
双向选择岗位设置表
部门
岗位名称
岗位层级
定员
主要职责
综合管理办公室
行政秘书
高级岗
1
工作报告、综合会议材料、领导讲话
新闻宣传
行政会议组织、记录、纪要
行政日常工作
党务秘书
高级岗
1
党务日常工作
纪检监察工作
信访维稳工作
工会秘书
中级岗
1
工会工作
综合型会议管理
收、发文工作
档案管理专责
初级岗
1
档案、图书管理
印鉴、证照管理
资产及网络管理专责
高级岗
1
资产及采购管理
网络、网站建设及维护管理
本部消防及保卫管理
小计
5
人力资源部
薪酬与绩效专责
高级岗
1
薪酬计划及管理
绩效管理与考核
社保管理
组织与聘用专责
高级岗
1
劳动组织、计划管理
员工招聘管理
员工合同管理
员工调配管理
培训与档案专责
中级岗
1
员工培训计划及实施
员工档案、户口管理
统计与信息专责
初级岗
1
人力资源信息统计
人力资源管理系统维护
其他综合工作
小计
4
财务部
财务稽核专责
高级岗
1