文档介绍：电子商务部薪酬制度
目的:
建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。
 
政策与程序:
 

员工的薪资由月薪及业务提成构成。
月薪=标准工资
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
岗位资历每个岗位分为三级。
 

提成即月提成,是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况,由部门决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金。
 

根据工作岗位及公司实际情况,部门所有员工级别及工资,即:
在线客服级别级别分为(资深、一级、初级) 工资分别为: 2000、1700、1500
部门经理级别级别分为(资深、一级、初级) 工资分别为: 4000、3500、3000

经批准的特殊奖金(如部门项目运营中特别贡献、取得荣誉、具有突破性创意等),按公司有关规定办理。由人事部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放。
 

所有新入职员工,其工资及职级由人事部经理确定。工作满一年的可以提出申请评估考核,自评、部门经理审核,其中一级及以上职级员工最终由总经理确定。入职时,人事部根据员工的实际情况确定员工的职级。
岗位级别评定规则:考核成绩60-75分为初级、考核成绩76-89分为一级、90-100分为资深。考核表见附件(电子商务部各岗位考核表格)

电子商务部全体员工实行夜间周末轮流值班制度,值班将根据业务量变动。当日值班人员未能按规定值班一次的扣除当月提成30元,全勤值班当月奖励30元在提成中体现。因急事不能值班的应向领导申请批准,不得无故旷班,情节严重的将作开出公司处理。
 

 
○,。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额
○日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷
○成本计算=人员工资合计加其他支出费用
○管理费用计算=总销售额-成本费用所需销售额×
○提成计算
月提成数额=当月合作单位结算数额-部门当月成本×30%-管理费用,再按销售比例分配(个人销售额占总销售额的