文档介绍：们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职位的标准来做事,从而得到相应的报酬。但作为社会人,
这些报酬并不能保障他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企他业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来
负责,寻找新的工作机会或者创业机会。在保障制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业
中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工的未来设计?职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日
的努力只是在为公司付出,充其量是“锻炼了自己”,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。选择创业,在很多职业人
看来,也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。他们选择创业,就是为了掌握自己的命运,也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的
一个地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。大多数人的人生目标是为了生活得更好—
—包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜,大多数工作是很难满足这些人生目标的,工作至多能获得小康或者“中产”,“实现自我”
的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路,能在职业上持续上升的只是少数。广义上来说,无论是创业还是做职业经理人,都是一个“生
意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业,其中一个主要原因是,在现阶段的中国,创业的机会很多,