文档介绍：三十岁该怎样规划职业人生
这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企他业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来
负责，寻找新的工作机会或者创业机会。在保障制度缺失的社会里，一个职业
三十岁该怎样规划职业人生
这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企他业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来
负责，寻找新的工作机会或者创业机会。在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业
中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日
的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。选择创业，在很多职业人
看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的
一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。大多数人的人生目标是为了生活得更好—
—包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”
的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生
业有什么忠诚。在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个
小老板。在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶
段的中国职场中，职业规划通常是高度不确定的。因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多
时，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能
力和胆识的人做出的投资选择便是创业。然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会
福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
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