文档介绍：企业文化
嘉兴学院管理学院人力资源管理系主任
嘉兴学院人力资源管理研究所副所长
孔冬
博士后、副教授
0573—3640099(办)、**********
EMAIL:kongdong99@
导论
感知企业文化
浙江多丽斯数码纺织有限公司企业文化
我们的理念
--多彩生活亮丽人生浙江多丽斯
我们的使命
--织造优质产品装扮多彩人生
我们的行业准则
--严谨、务实、诚信、创新
我们的目标
--成为具有创新精神,能与世界和时代一同进步的优秀企业
我们的价值观
--顾客满意员工进步企业发展
我们的事业领域
--以纺织品生产与销售为主要事业领域,以高档成品制衣业为未来的发展领域
我们的员工素质
-仪表、举止端庄,言谈得体-敬业爱岗,认真负责,服从管理-品格高尚,为人正直,诚实守信,遵纪守法-对公司忠诚,认同企业的价值观,个人目标与企业目标一致-有终生学习,快速学习的能力,不断更新知识,适应公司的发展-富有团队精神,能与他人协作,配合工作
我们的经营策略
-以人为本-诚信立业-质量至上-创新制胜
几个例子松下幸之助的文化1
著名的经营专家松下幸之助曾经去考察一个企业,洽谈与他们合作意向。当时松下幸之助只是在企业生产车间仔细地观察了一遍,并且与工厂的工人交流很长时间,随后他没有听汇报就离开了。公司的同行对此很不理解,问松下为什么不去听汇报。松下笑着说:“一个企业最主要的是他的精神,这其实很简单,我从工厂的面貌和工人的言谈举止就了解和认识他们的文化,这一切说明这个企业是一个很有活力和具有发展前景的企业,我觉得最吸引我的就是这些。”
松下幸之助的文化2
有一次,松下幸之助与员工在松下电器公司的餐厅里就餐,吃完后,他让人把做牛排的厨师叫来,那个人注意到松下幸之助几乎没动放在他面前的牛排,他知道松下肯定是嫌牛排做得不好。当厨师怀着忐忑不安的心情来到松下面前时,松下说:“你做的牛排很好吃。我今天只吃了一点是因为我的胃有点不舒服,不找你来说清楚我怕你会错以为自己做的牛排不好呢。”
松下幸之助的文化3
还有一次,松下电器公司招聘一批基层管理人员,采取笔试与面试相结合的方法。经过一周的考试和面试之后,通过电子计算机计分,选出十位佼佼者。当松下幸之助将录取者一个个过目时,发现有个成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人未在十人之列。这位青年叫神田三郎。于是松下幸之助当即叫人复查考试情况。结果发现,神田三郎的综合成绩名列第二,只因电子计算机出了故障,把分数和名次排错了,导致神田三郎落选。松下幸之助立即吩咐纠正错误,给神田三郎发录用通知书。第二天公司派人转给松下先生一个惊人的消息:神田三郎因没有被录取而跳楼自杀了。录用通知书送到时,他已死了。听到这一消息,松下沉默了好长时间,一位助手在旁也自言自语:“多可惜,这么一位有才干的青年,我们没有录取他。”“不,”松下摇摇头,“幸亏我们公司没有录取他。意志如此不坚强的人是干不成大事的。”
文化的差异: 内地单位的那份《通知》
通知:经研究决定,拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩,时间一天,全体员工务必带好身份证、边防证,于当日早上八点前赶到单位门前集合,否则,后果自负。另外,单位只负责门票和来回车费,游玩期间,伙食自理。无特殊情况,不得请假。
沿海的公司是这样在告示牌上"通知"大家的
邀请书:如果你想尖叫而办公室里又不允许;如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会;如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快--那么,请在下面签下你的大名,参加公司的"深圳欢乐谷之旅"吧。一张门票,还有一张制作精美的卡片:
谢GG:恭喜你已成为我三八(正好38人哦)欢乐之旅的成员!请你做好行前准备:、身份证;保管好你的门票;、保暖的衣服;;,请早上八点前到单位门前乘车;,可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人们玩得愉快