文档介绍：岗位目标责任责任制
一、各科室要根据职能和分管工作,将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到每位公务员,做到岗位清楚、任务明确、责任到人。
二、每位公务员要根据岗位职责制定保证工作落实的措施,明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果应成承担的责任。
三、岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密,做到在保证工作质量和充分发行职责的基础上,尽量简化工作程序,方便群众办事,缩短办事时限,提高工作质量和工作效率。
四、各科室主要负责人负责对本科室公务员履行职责情况、完成工作任务情况的监督检查,发现问题及时纠正,确保工作效率和质量。
五、本单位效能监察领导小组负责对机关公务员落实岗位目标责任的情况进行监督检查。
六、实行行政效能考评,单位效能监察小组负责领导小组负责对机关科室及公务员的考评,行政效能考评与公务员年度考核一并进行,考评结果与年度考核、奖惩挂钩。
七、建立健全行政效能考评档案。对机关公务员考评结果登记建档,并纳入干部考核内容,作为干部使用的依据。
服务承诺制
一、各科室要根据各自的职能建立服务承诺制度。按照科室职能,凡事关服务对象申请办理的事项,都要在确保工作质量的前提下,对办事时限、服务质量做出承诺。
二、各科室要在醒目位置张贴服务质量标准和办事时限承诺,使公务员和服务对象清楚明了。
三、对承诺的事项,要采取切实措施在规定时限内办结,不得推迟延误。
四、违反服务承诺制,要采取
对承办人批评教育,受到投诉或造成不良影响的,视情节对承办人按有关规定追究责任。
五、单位行政效能监察领导小组负责对各科室进行监察;科室主要负责人负责对所分管公务员进行监督检查。
行政责任追究制
一、机关机关公务员违反岗位责任制,有下列、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制等有关规定的应当追究其行政责任,给予通报批评,当年年度考核不能定为优秀等次,取消评比先进资格;造成较大影响的,年度考核定为不称职。
二、科室外一年内因公务员违反行政效能责任制被通报批评的,本年度不能评为先进单位和文明单位;一年内补通报批评三人次的,科室负责人年度考核不能定为称职及以上等次。
三、公务员违反行政效能制度,有下违纪违法行为之一的,给予党纪政纪处分,情节严重的,追究法律责任:
1、收受与自己行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的;
2、到企业和单位报销就有本人及其配偶、子女支付的个人费用的;
3、利用职权和职务上的影响,索取管理、服务对象钱物的;
4、接受可能影响公正执行公务的礼