文档介绍：深圳航空公司
新员工入职培训管理制度
第一章总则
为完善公司培训体系,规范新员工培训内容及流程,保培训工作的有序良性发展,经过前期的广泛调研,在借鉴其他企业并总结以前培训经验的基础上,培训部拟订本制度。
第二章培训对象及分类
本制度适用于公司所有招聘的新员工,包括:
1、地面所有岗位社会招聘新员工;
2、所有新招空勤人员;
3、分公司社会招聘的具有与分公司劳动合同关系的员工;
4、商务部各外站员工;
5、每年高校应届毕业生。
各部门、分公司、外站所招聘的,不具有劳动合同关系
的人员,原则上不在本制度限定的范畴之内。
根据入职新员工的不同特点,培训部将新员工入职培训划分为社会招聘新员工、新进飞行学员、新进乘务学员和应届毕业生四大类。
第三章社会招聘新员工入职培训
第五条社招新员工培训课程一共9门,分别为:
深航发展历程与前景展望;
深航企业文化;
深航人力资源制度概况;
民航商务基础知识;
飞机基础知识;
深航安全管理;
深航服务意识;
深航OA办公系统概况;
通用素质课程一门。
第六条培训频次:社招新员工入职培训每月一次,每月第二周对上一月新进员工进行培训,当月人数10人以下(含10人),顺延至第二月进行。
第七条在课程之外,培训部视实际情况,为来深参加新员工培训的分公司及外站人员提供参观基地的内容。
第八条分公司新进员工,若人数较少,则到深圳总部统一参加新员工入职培训。若人数较多,则由公司总部派员工讲师团讲师到分公司进行统一的新员工入职培训。具体由培训部与分公司具体协商决定。
第四章新进飞行学员入职培训
第九条新进飞行学员培训课程一共6门,分别为:
深航发展历程与前景展望;
深航企业文化;
深航人力资源制度概况;
民航商务基础知识;
深航服务意识;
深航OA办公系统概况。
第十条培训频次:新进飞行学员入职培训为不定期培训,根据公司新雇员培训计划进行。
第五章新进乘务学员入职培训
第十一条新进乘务学员培训课程一共8门,分别为:
深航发展历程与前进展望;
深航企业文化;
深航人力资源制度概况;
民航商务基础知识;
飞机基础知识;
深航安全管理;
深航OA办公系统概况;
信任沟通的好习惯。
第十二条培训频次:新进乘务学员入职培训为不定期培训,根据公司乘务学员新雇员培训计划进行。
第六章应届毕业生入职培训
第十三条应届毕业生培训课程一共12门,分别为:
深航发展历程与前景展望;
深航企业文化;
深航人力资源制度概况;
民航商务基础知识;
飞机基础知识;
深航安全管理;
深航服务意识;
深航0A办公系统概况;
9-12、通用素质课程四门。
第十四条培训频次:应届毕业生入职培训每年一次,每次为期半个月,时间在7月中下旬。根据公司应届毕业生统一报到时间进行安排。
第十五条根据应届毕业生的特点,在课程之外,培训部将组织军训、新老员工的沟通、交流,参观公司基地等系列活动,让应届毕业生尽快实现从学生向员工的转变。具体活动安排根据公司整体培训计划实施。
第七章课堂时间管理
第十六条课程时间:每门课程规定时间为3个小时,上午9: 00--12:00,下午13:30--16:30。
第十七条休息时间:每门课程期间可休息一到两次,每次时间不超过10分钟