文档介绍：第八章管理学的新发展
第一节
管理现代化
一、管理现代化的概念
有中国特色的现代化包括经济现代化、国防现代化、科学技术现代化和管理现代化等。管理现代化是现代化的重要内容,又是社会主义现代化的基本保证。
管理现代化是指在管理实践中按照现代化大生产和生产力发展的要求,综合运用自然科学、社会科学和管理科学的一系列最新成果,通过建立合理的管理体制和组织机构,采用科学的管理方法和现代化管理手段,使管理活动具有当代世界先进水平,从而做到最大限度的促进经济发展,取得最佳经济、社会和生态效益。
二、管理现代化的重大意义
1、是社会生产力发展和科学技术进步的客观要求。
2、是社会主义市场经济发展的必然要求。
3、是深化改革,增强企业竞争力和经营效益的迫切要求。
4、是实现国民经济赶超目标、立身世界民族之林的必由之路。
三、管理现代化的基本规律和要求
1、管理现代化是一个动态过程,既要积极主动,又要量力而行,谨慎稳妥,防止急躁冒进。
2、管理现代化是一项系统工程,要求树立系统观念和思想,动员全社会力量,利用一切可以利用的资源,开展全方位的工作。
3、管理现代化是一种世界性现象和趋势,有科学汲取发达国家(地区)的经验教训,“师夷长技而制夷”。
4、管理现代化是一种文化现象,管理现代化模式受特定历史文化传统的影响。因此,有中国特色的管理现代化必须从中国国情出发,做好洋为中用,古为今用地工作,而不能食洋不化,食古不化,更不能崇洋媚外。
四、管理现代化的内容
(一)管理理念的现代化
管理理念是指符合客观规律和当代社会要求的管理意识的观念,即现代管理思想、观念、理论及方式方法在人们意识形态上的反映,并成为管理者观念上的共识和指导管理实践活动的准绳。
(二)管理组织的科学化
管理组织是管理活动的载体。管理组织结构及制度安排必须适应社会化大生产和生产力发展的客观要求,具有高效和精悍的特征,同时又具备环境变化而变化的动态适应性。在组织内部,层级节制、权力制衡,建立健全组织内部的激励约束机制,是实现现代组织管理的客观要求。
(三)管理人员专业化
列宁指出“要管理就要内行,就要精通生产的一切条件,就要懂现代高度的生产技术,就要有一定的科学修养。”现代管理与传统管理最突出的差别表现组织的科层化和管理分工。在西方发达地区,经济领域这一革命性的变化开始于20世纪30年代,一批职业经理开始登上经济舞台,主宰着西方经济的命运。这一现象被管理学家们称为“企业的管理革命”。
(四)决策方式民主化
决策的民主化不仅是社会主义制度本身的要求,而且是管理科学化的客观要求。为此,要求做到:
1、要建立健全民主制度,不断完善人民代表大会制度、职工代表大会制度和工会制度,使民主管理制度化、法制化。
2、要强化各级管理人员的民主意识,坚持解放思想、实事求是、群众路线的决策方针,形成民主、科学的决策氛围和决策机制。
3、采取各种有效的措施,着力培养和树立人的主体意识,创造合乎人性和有利于人的全面发展的管理环境。