文档介绍：Chenchunhua. 华南理工大学工商管理学院
企业文化与跨文化管理
目的
了解:企业文化与管理的基本关系及影响;掌握:文化的分析理论,文化对行为影响;方法:文化分析法、行为测试、案例研究;目的:提升管理效能。
第一部分
文化及其理解
文化及其理解
文化及其象征
文化:人群为了生存而对环境作出的适应方式
基本特征:象征性/载体
基本标志:生活状况/风俗/教育/妇女地位
基本表现:思维方式
中国传统文化与西方文化
中国传统文化
儒家-积极入世;道家-消极出世;佛家-积极出世
传统文化精华:“大丈夫”/天人合一/君轻民贵
传统文化糟粕:人治/中庸之道/实利
西方文化
阿波罗式:强调秩序、信仰
浮士德式:热爱生命、不断进取、追求真理、自由
封建意识
封建意识:特权、等级、遗传
行为上的反映
重权力、职位,不重责任
纵小团体、亲疏关系,不重合作
重他人,不重自己
重分析,不重综合和探讨(重议论,不重行动)
重形式,不重内容
中国传统文化的外在反映
权---统治范围
从政治角度界定人与他人、与社会的关系
德---“中庸”
从伦理角度界定人与他人、与社会的关系
情-入情入理
从情感角度界定人与他人、与社会的关系
中国传统文化中的经济思想
藏富于民
田地制
赋税制
工业富足,必社会昌盛
“人头税”
民族与文化
1、民族
土地、血缘、语言、文字、文化脉络、人口
2、民族与文化二者互为载体
必须从情感--价值--做切入点
3、广东文化
开放性、融合性、务实变通性、超前性
第二部分
何谓企业文化