文档介绍：杭州娃哈哈集团
集团发展历程
——艰苦创业 1987年,靠着14万元借款,靠代销人家的汽水、棒冰及文具纸张开始了创业历程;第二年为别人加工口服液,第三年成立杭州娃哈哈营养食品厂
——历史转折 1991年在杭州市政府的支持下,毅然以8000万元的代价有偿兼并了有6万多平方米厂房、2000多名员工,并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂,组建成立了杭州娃哈哈集团公司。
――西部之光 1994年,娃哈哈投身对口支援三峡库区移民建设,兼并涪陵三家特困企业,组建了娃哈哈涪陵分公司,成为三峡库区最大的对口支援企业之一,跻身重庆市工业企业50强。 ――挑战两乐 1998年,娃哈哈经过两年多的精心研制,推出“中国人自己的可乐――娃哈哈非常可乐”,自98年5月投产以来,与可口可乐、百事可乐形成三足鼎立之势。 ――多元发展 2002年,娃哈哈引进欧美的设计人才,以一流的设备,一流的设计,一流的面料,高起点进入童装业,在全国首批开立了800家童装专卖店,一举成为中国最大的童装品牌之一。 ――三次创业进入新世纪后,娃哈哈通过引进国际最先进的生产设备技术,进行消化、吸收、再创新,使公司拥有强大的核心竞争能力。同时,通过自主开发营养快线等系列创新产品,广开销路,实现科学发展,行业龙头地位日益稳固。
娃哈哈提倡的企业精神
励精图治振奋精神,治理企业;理想崇高, 信念坚定;积极进取,勇往直前。
艰苦奋斗埋头苦干,勤勤恳恳;居安思危, 富贵不淫;忘我奉献,不懈追求。
勇于开拓不安现状,敢占先机;身处逆境, 卧薪尝胆;积极进取,勇于创新。
自强不息、自我加压,自觉努力;不甘落后,永不言败;
娃哈哈“家”文化的主要内容
娃哈哈宗旨:娃哈哈健康你我他欢乐千万家
娃哈哈精神:励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息
娃哈哈经营哲学:凝聚小家发展大家报效国家
娃哈哈座佑铭:先将诚信施于人才能取信于人
娃哈哈工作要求:认真严格主动高
娃哈哈行为准则:忠诚创新负责亲情
娃哈哈工作作风:拉得出打得响过得硬
娃哈哈人才观:唯德唯才有用即才人皆为才
娃哈哈团队意识:道相同心相通力相聚情相融
娃哈哈核心价值观:敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精
娃哈哈的管理系统构成
宗庆后
杭州娃哈哈集团公司董事长兼总经理
集权管理
对人的专制
对财物的专制
对事的专制
专制几乎就是宗庆后的性格标签,娃哈哈的成功也就是宗庆后专制统治下的成功
管理机制
为了能够突破执行力的瓶颈,通过改变传统的工作管理方式,来进一步提升执行力。作为娃哈哈核心应用平台—OA协同办公平台的供应商—微宏软件,为娃哈哈打造了一套适合娃哈哈的工作指令解决方案,用于对工作指令整体生命周期的管理,包括工作指令的发布、接收、执行、监督、考核等整个过程。
将公司网络管理一体化是今后企业发展的必然趋势