第六章 人事行政.ppt

文档介绍：公共行政学
Public Administration
主讲:吴春华教授
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目录
第一章绪论
第二章公共行政职能
第三章公共行政组织
第四章公共行政领
第五章公共行政决策
第六章人事行政
第七章财务行政
第八章行政法治与公共行政伦理
第九章公共行政监督
第十章公共行政方法
第十一章公共行政效率
第十二章公共行政发展
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第六章人事行政
学习目标
主要内容
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学习目标
通过本章学习,了解人事行政的含义、人事行政的体制、人事行政的基本内容,理解人力资源管理、人事行政发展的趋势、中国传统干部人事制度的缺陷,掌握中国公务员制度的特色、职位分类的框架。
教学要点
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主要内容
第一节人事行政概述
第二节人事行政比较
第三节人事行政的主要内容
第四节现代人事行政制度在中国的发展
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为政之要,唯在得人
本章点睛
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1996年2月初,中共某县县委向该县人大常委会党组和县人民政府党组织提交了19名乡、镇长任职和免职的建议名单。县人民政府随即据此将这19名乡、镇长予以任免,并以县人民政府正式文件的形式发至县直属各单位、各乡镇人民政府和有关国家机关。该县人大常委会收到此任免文件后,认为该文件违背了宪法、地方各级人大和地方各级人民政府组织法的有关规定,遂建议县政府予以纠正。县政府认为,对这19名乡、镇长的任免是党组织的意见,政府和人大都应坚持党的领导,无权对党组织的建议提出异议,政府文件没有过错,所以对县人大常委会的建议不予理睬。事隔不久,县人大常委会负责人又同县委作了沟通,县委也没有明确表态。在这种情况下,县人大常委会专门召开会议,就县政府的这一任免文件进行专题审议。会上全体常委一致认为县人民政府这一任免决定事先未经各乡、镇人民代表大会通过,不符合法律规定,故通过了将其撤消的决定。 从案例中可以看出公共行政机关的人事行政有什么特点?
走进人事行政
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第一节人事行政概述
人事行政的含义
人事行政的新理念—人力资源管理
人事行政制度的发展
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一、人事行政的含义
“人事”是指在不同场合中的人与事、人与人之间的关系
人事管理指企事业单位、机关、团体和其他组织,通过协调人与事、人与人之间的关系来用人以治事的过程
人事行政是指国家公共行政机关借助一系列制度和措施,运用科学的管理手段对公务人员的录用、考核、奖惩、培训、工资、福利、辞职、辞退等方面的事务进行管理的活动
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