文档介绍：干洗店管理软件提成管理方案
傲蓝干洗店管理软件提成的方式类有全额提成和超额提成两种。
傲蓝干洗店管理软件全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。干洗门店管理软件可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成设置员工的提成。
傲蓝干洗店管理软件里面有个衣物分工的,可以按每个员工的工作岗位来计算提成,每个工作岗位可以提前设好提成的金额或提成比例,员工的分工明确到位,洗衣门店管理软件在核算提成的时候,就能更方便,清晰,简单,快捷了。
傲蓝干洗店管理软件实现衣物分工明细,在列表中已经详细列出不同类型的衣物洗涤的具体情况,干洗门店管理软件就可以根据洗衣难度、洗衣收费在衣物分工扩展列表中可以计算出洗衣员工的提成。
傲蓝干洗店管理软件上的衣物分工列表下可以清晰的看到,每一件衣物清洗后,执行服务的员工已经该员工所得提成记录,洗衣工厂管理软件已经精准详细的每一笔提成明细方便后续的洗衣店财务人员计算员工的工资和核算门店资金。
傲蓝干洗店管理软件按月阶梯提成可以按每个工作岗位的员工的每个月的工作量来算业绩,这样也可以大大提高员工的积极性。
洗衣门店管理软件不管是哪种提成方式,都可以让门店更好的管理员工的提成,都可以让洗衣门店管理软件更好的看到和统计到员工的提成和工资;特别是用傲蓝干洗店管理软件,开销售单前,只要把提成方式设定好,洗衣工厂管理软件就可以直接帮门店统计好各个员工业绩或提成,在干洗店管理软件中的报表里还可以看到员工的提成方式,业绩金额,提成比例,还有提成金额,还有在提成设置里,有个提成明细和提成汇总可以查看。
现如今无论是销售行业还是服务行业都需要进行员工提成管理机制,用于激进员工的销售积极性,俗话说重金之下必有勇兵。傲蓝干洗店管理软件有着透明度的提成方式,员工可以自己算到自己的收入,想要更高更好的收入,他们一定会想办法去销售,创造更多的销售额,这样从而增加了洗衣门店管理软件的营业额,也可以让门店带来更多的客源和利润。干洗店管理软件协助门店实现一种双赢的局面,广大商家都喜欢看到的局面。所以商家门要定好提成方式,让自己门店客源更多,营业额越多,利润更多。