文档介绍：第二讲:包政教授
上海市电信公司领导干部
组织与人的对立统一
包政博士
※包政博士
※中国人民大学
※工商管理学院
※教授博导
主讲人
我们应该牢记的不是词和句子,而应该锻炼我们精神,使我们从所听到的东西中获益,就像品尝美味佳肴一样。
——摘自《思想的芦苇》
开场白
一、巴纳德理论
二、西蒙理论
三、组织行为学(OB)
四、德鲁克理论
组织与人的对立统一
第一讲
巴纳德理论
一、巴纳德理论
巴纳德(Barnard)简介
巴纳德协同理论
组织的定义
组织存在的三个必要条件
协作的意愿
共同的目的
信息的交流
组织存在的两种充分条件
1、巴纳德简介
1886年生于美国马萨诸塞州
1906年考入哈佛,
三年后退学进AT&T
1927年任下属新泽西
子公司总经理
1938年《经营者的作用》(The Functions of the Executive)
〖美〗《经理人员的职能》
中国社会科学出版社 1997年版
《经营者的作用》(The Functions of the Executive)
2、巴纳德协同理论
个体行为——在责任与能力基础上的自律行为
(自由意志与自我节制)
协同行为——超越个人承担责任的能力,寻求
与他人的协作
协同体系——两个以上的人的协同行为
正式组织——基于个性活动的“非个性行为体系” “协作”这一社会因素,是正式组织
的内在力量,以克服个性的限制