文档介绍：组织与人的对立统一
包政博士
※包政博士
※中国人民大学
※工商管理学院
※教授博导
主讲人
一、巴纳德理论
二、西蒙理论
三、组织行为学(OB)
四、德鲁克理论
组织与人的对立统一
第二讲
西蒙理论
二、西蒙理论
西蒙(Simon)的简介
管理行为理论
决策能力的重要性
管理行为的重要性
决策的价值前提
决策的等级体系
从巴纳德到西蒙
1、(Simon)
美国卡内基—梅隆大学计算机科学与心理学教授
1947年出版《管理行为》,因此获1978年诺贝尔经济学奖
是本世纪文理兼通的奇才,开创了人工智能、认知科学和信息处理心理学
1975年获美国计算机学会图灵奖
1983年获美国管理科学院学术贡献奖
1993年获美国心理学会终生贡献奖
1995年获国际人工智能协会杰出研究奖
2、管理行为理论
西蒙《管理行为—组织中决策过程的研究》1947年(Administrative Behavior, A study of decision---making process in anization)
组织内在结构的实质是“行为关系”
维持组织均衡的关键是决策行为
决策过程的合理性,有赖于管理行为
西蒙《管理行为—组织中决策过程的研究》(Administrative Behavior, A study of decision---making process in anization) 1947年
〖美〗赫伯特·西蒙《管理行为—组织中决策过程的研究》
北京经济学出版社 1988年版
西蒙认为:
管理良好的组织对达到重要社会目标是有利的工具,它并不束缚成员。(重要的是)如何扩展人的理性,(而不是)把组织看作非人化的官僚组织。经典理论很重视组织中的秩序,(而忽视)人际关系与决策。
西蒙认为:
管理不管如何貌似有理和“明显”地有根据,都可能完全被现实世界顽固的事实所推翻。