文档介绍：一民企老板高薪从一正规的大型企业挖来一财务经理,刚过半年后,这个外来的高级人才就和民企的老板发生了激烈争吵,最后不得不愤然离开这家当初盛情邀请他的民营企业。
先说说这个财务经理和老板争吵的原因:
老板很生气,财务经理来这里很久了,但至今老板都还不清楚自己做的那些项目哪些是赚钱的,哪些是不赚钱的,而且整个公司是否盈利,财务也提供不出明确的数据来。
财务经理也很生气,这个家族企业太乱了,七大姑八大姨占据着企业各个要害部门,自己来这里之后,已经尽了很大的努力,制订了很多财务规章制度,但总是改变不了管理混乱的状况,大家都不照章办事。业务流程和财务对接不上,财务上想要什么数据资料都困难。在会计核算上,也只能是收到了款,或者付出款了,才知道有什么事项发生,而且还无法知道具体是属于什么项目的。财务核算根本就无法及时完成,报表更难做出来。
上述情况在很多民企中都出现过,只不过多数没有出现这种极端的情况而已。为什么老板从外面请来了高级财务人才,最后却得到这么个结果呢?
通常,民企的老板大多数也明白,自己的家族式管理,的确有很多不规范之处,他们也期望自己的企业能够像正规企业那样正常运作,尤其是那些发展到一定规模的民企。所以,他们也很想从外部招徕懂规范化管理的人才,来协助企业进行规范化管理。
但如何找到合适的人选,对他们来说却很困难,因为从老板自身的能力来看,开拓能力、战略决策能力、以及如何赚钱的方法全都具备,但人无完人,在某些专业方面,他们也有很多不精通的地方,尤其是在财务方面。多数老板是精通业务的,也正是因为对业务的精通和对市场的准确把握才使得他的企业迅速发展壮大,但对财务,他们大多数都不甚了解。如果老板能够精通财务,他也就做不了老板了,个中原因很多人都能想明白。正因为如此,在对外招聘规范化管理人才方面,他们自己根本就无法准确把握。
那么该怎么办?
最常规的做法,就是到那种大型的规范化的企业里面去挖人。比如很多大公司找高级财务管理人才,就直接到“四大”去高薪挖人。因为这些在正规的企业里面做过的人,必然懂得如何进行规范化的操作,他们只需要把正规企业的规范做法照搬过来,就能对民企的管理做出有效改善。这也是很多在外企工作过的人才到民企很受欢迎的主要原因。