文档介绍：管理制度
……………………………………目录……………………………………
总则----------------------------------------第3页
作息安排------------------------------------第3页
考勤制度----------------------------------第3-4页
请假制度----------------------------------第4-6页
室内规范------------------------------------第7页
值日规定------------------------------------第7页
会议规定----------------------------------第7-8页
安全规定------------------------------------第8页
档案管理----------------------------------第8-9页
用人制度---------------------------------第9-10页
培训办法-----------------------------------第10页
机构设置--------------------------------第10-11页
薪酬制度--------------------------------第11-13页
出差管理--------------------------------第13-18页
补充说明-----------------------------------第18页
第一章总则
公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神,通过一套简洁、直观、实效的管理制度,规范公司经营操守和员工行为,全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力,充分发挥公司团队的整体功能,以便更好的为客户服务。
本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及湖南億柯服饰有限公司的各项规章制度而制定。
本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展。
本手册适用于营销部全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.
员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学****钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.
此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握并遵守的。
第二章作息安排
工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午12:30-5:00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班,公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度,前台具体负责签到和考勤统计。
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)。迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟至一个小时的扣半天基本工资;迟到一小时以上的扣全天工资。
早退:指提前离开工作岗位下班。早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班。旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
请假制度
假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。发生病假、事假、产假、工伤假、丧假者不管是请上/下半个月某一天,当月减掉全勤奖一半,如上/下半个月以上假都请了,取消当月全勤奖。
病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假1天带有新,病假2天必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过5天按事假扣薪,除工伤外。
事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,事假按实际天数扣罚日薪。
婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,法定婚假3天,晚婚假7天+婚假3天=10天,婚假期间工资照发。
年假:指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假,满5年后增加一天,但最多不得超过10天,特殊情况根据工