文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
完美主义的测量及其与工作应激的相关研究
姓名:江麟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张兴福
20060101
上海交通大学硕士学位论文完美主义的测量及其与工作应激的相关研究
完美主义的测量及其与工作应激的相关研究
摘要
1950 年,美国分析心理学先驱 Karen Horney 在其著作《神经症与
人类成长》中提出了“完美主义”这一概念。多年来,人们发现完美主
义与心理问题存在关联,有着完美主义倾向的领导者其不善于授权、脾
气暴躁、人际不敏感等特点对组织氛围和公司绩效有着较大的破坏作
用,因此完美主义逐步引起了心理学界和管理学界的重视,完美主义的
定义和测量成为相关研究的基础。
作为人格特质一部分的完美主义,其测评工具经历了单维度向多维
度的发展。目前,主流的量表包括 Frost(1990)等人的六维度量表:
对错误过度关注、对行动有疑虑、个人标准、条理和组织、父母期望、
父母指责;Hewitt(1991)等人的三维度量表:自我导向的完美主义,
指向他人的完美主义和社会决定的完美主义。上述量表在某些维度和内
容上受到了国内外学者的批评。
本研究旨在在完善 Frost 量表并验证其在中国的适用性。研究采用
问卷调查和深度访谈的形式,通过对回收问卷数据的统计分析,对自编
的完美主义量表进行完善,最终得到了正式的完美主义量表,并对完美
III
上海交通大学硕士学位论文完美主义的测量及其与工作应激的相关研究
主义与工作应激进行了相关分析。
本研究有效问卷 350 份,其中上海交通大学管理学院在职 MBA 学
员 84 人,男性 63 人,女性 21 人;上海交通大学管理学院三年级本科
生 266 份,男性 135 人,女性 131 人。研究结果表明:(1)新编制的完
美主义量表(MPS-J)具有良好的信度和效度,可以作为正式的测量工
具运用于实际测量;(2)本研究最终确定了完美主义的“疏离感”与“对
错误的消极防御”两个新维度,使得新编量表更加符合完美主义的经典
定义和结构基础;(3)完美主义倾向总体与工作应激总体的相关程度较
高;MPS-J 中各维度中除了个人标准外,其余四个维度与工作应激的总
体都有较高程度的相关,个人标准与工作应激总体的相关性较低,但仍
呈正相关。
本研究深化了完美主义的认识,对已有的研究成果在跨文化条件下
的可靠性和适用性进行了验证和分析,丰富了完美主义测量方面的理论
和评价体系,为国内针对不同人群的完美主义量表开发提供了借鉴,也
为管理者减轻员工压力、提高员工满意度从而改善企业绩效开拓了思
路。
关键词: 完美主义,多维完美主义量表,工作应激,相关
IV
上海交通大学硕士学位论文完美主义的测量及其与工作应激的相关研究
RESEARCH ON PERFECTIONISM: ITS
MEASUREMENT AND CORRELATION WITH JOB STRESS
ABSTRACT
In 1950, Karen Horney, the forerunner of American analytic psychology,
put forward the concept of “perfectionism”. Ever since that, perfectionism has
been found to be correlated with many psychological problems. Perfectionistic
leaders tend to set extraordinarily high standards, lose temper, not to empower,
and they are emotionally insensitive, which makes anizational climate
deteriorate and it is proved negatively correlated with the performance.
The measurement of perfectionism has experienced change from single
dimension to multiple dimensions. Currently popular scales include Frost’s
multidimensional perfectionism scale (MPS-F or FMPS), which posed
of six dimensions: