文档介绍：县级优秀教师评选(暂行)办法
为深化教学改革,建立健全我校教学工作评价制度,发挥教学工作评价的激励与导向作用,调动广大教师的积极性,鼓励教师爱岗敬业,教书育人,努力提高教学质量,特制定本办法。
一、评选原则
坚持公平、公正、公开的原则。
二、评选条件
    (一)必备条件
    ,遵纪守法,教书育人,为人师表,服从安排。
,开展教学研究,在教育思想、教学内容、教学方法与手段等方面的改革成效显著,课堂教学效果好,学生、同行对其教学质量评估反映普遍较好。
,认真及时地完成学校各项工作任务。
    (二)否决条件
    有下列情况之一者,取消其该年度优秀教师的申报评选资格:
     1、违反师德师风有关规定或年度考核不合格。
2、发生过教学事故。
3、年累计请假总数在10天以上。
4、所担任课程的教案、听课记录不齐全。
5、不服从工作安排者。
6、未完成学校中心工作或特定工作任务的。
1、以教师的勤、能(工作量)、德、绩效为基准
二、评分标准
以教师上一学年的勤、能、德、绩效为基准,满分100分,最后统分可以超过100分。
(一)、考勤(20分)
1、全学年出勤,事假、,,各种会议请病假、,请2节课的假算为半天。
2、法定假(婚假、产假、护理假)和子女家长会请假不扣分,超出法定假,按事假计算。
3、旷一节课扣2分,,旷班半天(无课)的扣2分。
4、白喜5天、红喜事(结婚嫁女)3天内不算假,但必须是家庭主要成员(父母、公婆、兄弟、姐妹、子女)。若家庭主要成员住院治疗需护理的。
5、事假、病假以周一至周五的正课为准。
(二)、师德(20分)
(三)、绩效(50分)
1、完成教学工作情况(20分)
(1)备课:满分5分,优(4-5分)、良(3-4分)、中(2-3分)、差(0-2分)四等, 以教务处教学常规工作检查记录为依据,无教案上课一次扣一分,扣完为止。
(2)作业:满分5分,根据教务处教学常规工作检查记录,有一次检不按要求评批的扣1-2分,扣完为止。
(3)听课:满分5分,每学期科任教师听课不少于8节。行政班子听课不少于14节。少1节扣1分扣完为止。
完成教研教学任务:满分5分,学期结束课未结束扣1分,教研活动不参加一次扣1分,上交各种资料少一次扣1分,扣完为止。
2、教学业绩(30)
(1)、行政打分10分。
(2)、教师代表打分(10)
(3)、上一年会考或学业水平考试合格率100%加2分,有1-,有3-5个学生不合格扣1分,有6-10个学生不合格扣3分,有11个以上扣5以上,扣完20分为止
(4)上一年高考完成学校定的指标班主任加2分,,超过1个指标加1分,不完成指标班主任扣2分,
(四)、工作量(20分)
(1)每达到校平均课时(周平均课时)的计40分,,,不封顶。
(2)课时计算教辅人员5节课时,校长12个课时,二级班子主任8个课时,副主任6个课时,班主任3个课时,跨级跨科2个课时,教研组长2个课时。