文档介绍：六枝特区第六中学县级优秀教师评选(暂行)办法为深化教学改革,建立健全我校教学工作评价制度,发挥教学工作评价的激励与导向作用,调动广大教师的积极性,鼓励教师爱岗敬业,教书育人,努力提高教学质量,特制定本办法。一、 评选原则坚持公平、公正、公开的原则。二、 评选条件(一) 必备条件坚持四项基本原则,遵纪守法,教书育人,为人师表,服从安排。积极钻研教学业务,开展教学研究,在教育思想、教学内容、教学方法与手段等方面的改革成效显著,课堂教学效果好,学生、同行对其教学质量评估反映普遍较好。积极参与学校组织开展的各项活动,认真及时地完成学校各项工作任务。(二) 否决条件有下列情况之一者,取消其该年度优秀教师的申报评选资格:1、违反师德师风有关规定或年度考核不合格。2、 发生过教学事故。3、 年累计请假总数在10天以上。4、 所担任课程的教案、听课记录不齐全。5、 不服从工作安排者。6、 未完成学校中心工作或特定工作任务的。1、以教师的勤、能(工作量)、德、绩效为基准二、评分标准以教师上一学年的勤、能、徳、绩效为基准,满分100分,最后统分可以超过100分。(一) 、考勤(20分)1、 全学年出勤,事假、,,各种会议请病假、,请2节课的假算为半天。2、 法定假(婚假、产假、护理假)和子女家长会请假不扣分,超出法定假,按事假计算。3、 旷一节课扣2分,签到坐班的行政和班主任旷签一次扣0」分,旷班半天(无课)的扣2分。4、 白喜5天、红喜事(结婚嫁女)3天内不算假,但必须是家庭主要成员(父母、公婆、兄弟、姐妹、子女)。若家庭主要成员住院治疗需护理的。5、 事假、病假以周一至周五的正课为准。(二) 、师德(20分)(三) 、绩效(50分)1、完成教学工作情况(20分)(1) 备课:满分5分,优(4-5分)、良(3-4分)、中(2-3分)、差(0-2分)四等,以教务处教学常规工作检查记录为依据,无教案上课一次扣一分,扣完为止。(2) 作业:满分5分,根据教务处教学常规工作检查记录,有一次检不按耍求评批的扣1-2分,扣完为止。(3) 听课:满分5分,每学期科任教师听课不少于8节。行政班子听课不少于14节。少1节扣1分扣完为止。完成教研教学任务:满分5分,学期结束课未结束扣1分,教研活动不参加一次扣1分,上交各种资料少一次扣1分,扣完为止。2、教学业绩(30)(1)、行政打分10分。(2) 、教师代表打分(10)(3) 、上一年会考或学业水平考试合格率100%加2分,有1-,有3・5个学生不合格扣1分,^6-10个学生不合格扣3分,有11个以上扣5以上,扣完