文档介绍：六枝特区第六中学市级优秀教师评选办法
六枝特区第六中学
市级优秀教师评选(暂行)办法为深化教学改革,建立健全我校教学工作评价制度,发挥教学工作评价的激励与导向作用,调动广大教师的积极性,鼓励教师爱岗敬业,教书育人,努力提高教学质量,特制定本办法。
一、评选原则
坚持公平、公正、公开的原则。
二、评选条件
(一)必备条件
,遵纪守法,教书育人,为人师表,服从安排。
,开展教学研究,在教育思想、教学内容、教学方法与手段等方面的改革成效显著,课堂教学效果好,学生、同行对其教学质量评估反映普遍较好。
,认真及时地完成学校各项工作任务。
(二)否决条件
有下列情况之一者,取消其该年度优秀教师的申报评选资格:
1、违反师德师风有关规定或年度考核不合格。
2、发生过教学事故。
3、年累计请假总数在10天以上。
4、所担任课程的教案、听课记录不齐全。
5、不服从工作安排者。
6、未完成学校中心工作或特定工作任务的,不按时上交相关资料的。
7、违反国家法令、法律及上级文件精神被通报或查处的。
8、学业水平考试合格率达不到70%以上的(含70%)。
二、评分标准
以教师上一学年的勤、能、德、绩效为基准,基础分为100分,最后统分可以超过100分。
(一)、考勤(10分)
1、全学年出勤,事假、,,各种会议请病假、,请假累计达到1节课算为半天。
2、法定假(婚假、产假、护理假)和子女家长会请假不扣分,超出法定假,按事假计算。
3、旷一节课扣2分,,旷班半天(无课)的扣2分。
4、白喜5天、红喜事(结婚嫁女)3天内不算假,但必须是家庭主要成员(父母、公婆、子女)。
5、事假、病假以周一至周五的正课为准。
(二)、绩效(30分)
1、完成教学工作情况(10分)
(1)备课:满分5分,优(4-5分)、良(3-4分)、中(2-3分)、差(0-2分)四等, 以教务处教学常规工作检查记录为依据,无教案上课一次扣一分,扣完为止。
(2)作业:满分5分,根据教务处教学常规工作检查记录,有一次不按要求评批的扣1-2分,扣完为止。
(3)听课:满分5分,每学期科任教师听课不少于8节。行政班子听课不少于14节。少1节扣1分扣完为止。
完成教研教学任务:满分5分,到期末课未结束扣1分,教研活动不参加一次扣1分,上交各种资料少一次扣1分,扣完为止。
2、教学业绩(20分)
(1)、完成教学常规工作20分。
(2)、加减分,上一年会考或学业水平考试合格率100%加2分,有5%-10%学生不合格的扣1分,有11%-15%学生不合格的扣2分,有16%-20%学生不合格的扣3分,有21%-30%学生不合格的扣5分。上一年高考完成学校定的指标班主任加2分,,超过1个指标加1分,不完成指标班主任扣2分,。不参加高考和会考不存在加减分。(以上一年学业水平考试和高考为准,不参加会考和高考不存在加分和扣分)
(三)、学校测评(30分)