文档介绍：华南理工大学
硕士学位论文
广州港人力资源管理策略研究
姓名:刁素芳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李敏
20031201
要摘螅舐礁劭谛幸狄黄送广州港自年迈入世界亿吨大港行列后,连续几年港口吞吐量稳中有升,己稳居世界十大港口行列。随着广州市建设国际化大都市的步伐及南沙新港区的开发,一轮新的发展机遇展现在广州港面前。弓此间时,大陆港口业间的竞争管理科学高效,综合实力雄厚,经济效益显著,在世界上有重要影响的现代化力资源管理现状及适应经营战略的人力资源管理策略进行了分析,并提出了自论文首先进行选题背景分析,提出了广州港人力资源管理适应企业发展中存在的阀题,阐明了研究该问题的现实意义,综述了人力资源管理理论及圈内人力资源理论研究,并运用港口行业人力资源管理最新研究成果,力争以前沿理论为指导,选用适当的方法,来开展广州港人力资源管理策略研究。接着,运用波特五力模型原理,分析了加入蠊阒莞廴肆ψ试垂芾砻临的内外部环境,主要有宏观经济环境、专业化分工后的技术环境、市场化的经营环境、信息化的管理环境以及得天独厚的自然环境对广州港人力资源管理的影响,增强港口在人力资源管理方面的危机感和紧迫感,以更好地适应港口经营发展目标,提出分析人力资源管理对策的必要性。其次文章以战略观点,充分结合企业核心竞争力的创建,详细分析了广州港现行人力资源管理的现状,主要有岗位结构分析、学历结构分析、专业技术结构分析、人力资源规划现状分析、劳动力用工及配置现状分析、人力资源培训及开发现状分析及人力资源管理成本控制现状分析。通过分析,主要找出存在的不足,指出广州港要迈向建设现代化国际强港的进程,必须对内部人力资源管理工作进行变革,以确立自己的竞争优势。最后笔者在充分分析莞廴肆ψ试垂芾淼哪谕饣肪车幕∩希裘芙岷广州港的实际,运用调查数据分析,提出了操作性强并具前瞻性的广州港人力资源管理策略,主要有广州港人力资源供需平衡策略、企业员工配置策略、绩关键词:/莞郏蝗肆ψ试垂芾恚徊呗我国加入也日趋激烈,如何应对竞争,广州港提出建设布局结构合理,港口功能完善,困际强港的战略发展目标。本文选取了广州港在实旌发展目标的过程中,就人己的研究观点。效与薪酬管理策略、人力资源培训和开发策略、人力资源的成本控制策略等,力求策略对实践工作的指导意义。
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刁糟作者签名:僚导师签名:苍怠父日期:渺卢文月从日华南理工大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:知。弓年月≥。保密口,在——年解密后适用本授权书。日期:如年月专。学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意被查阅和借阅。本人授权华南理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存不保密口。取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任法律后果由本人承担。和汇编本学位论文。本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭
——,具有相应的码头设施,由一定范围的水域和陆域组成的区域。劭港口作为水上交通运输的枢纽,已经成为社会经济运行中的重要环节,并呈现出多元性和发展性两大特征。年联合国贸易和发展会议在《港口的发展与改善港口的现代化管理和组织原则》的研究报告中把港口的发展分为三个阶段,认为在世纪年代以前,港口的功能较为单一,主要是水陆联运的转接点,称为第一代港口;世纪年代后,港口的功能呈现为枢纽和工业发展基地,称之为第二代港口;世纪年代以后,港口的功能进一步拓宽,核心体现为综合物流服务,称之为第三代港口。港口行业每隔二、三十年的换代发展,使其核心竞争力发生了根本的变化,第一代港口以劳动力和资金成为其发展的核心竞争力;第二代港口以资本和技术成为其发展的核心竞争力;第三代港口呈现在模糊的港口腹地环境中,其核心竞争力向技术、信息和服务方向转移。纵观三代港口的发展及其核心竞争力的演变,人的作用发生了翻天覆地的变化,已经实现劳动密集型向技术密集型转变,港口发展对人力资源的需求也有了质的变化,世界各地港口在实现换代的过程中,越来越注重最具发展价值的人力资源的研究、储备和科学管理。如今,以高度信息化为标志的第四代港口已在部分发达国家具备雏型,研究新型港口发展与