文档介绍：新城四中教师量化考核细则
指导思想
为了提高教育教学质量,不断深化教育、教学改革、加强教育教学的科学管理,调动全体教师的工作积极性,推动学校教学工作“一年起步,两年上水平,三年见成效”总体目标的实现,同时为评优树模、职称晋升、绩效工资发放提供依据,依据市局有关文件精神并结合我校实际,制定以下量化考核细则。
本细则将从德(政治态度、职业道德、工作态度)、能(落实教学基本环节情况)、勤(出勤、工作量)、绩(教学实绩、教研实绩、教辅实绩、活动实绩等)四方面对教师工作进行全面考核。具体如下:
徳
1、政治态度(10分)
(1)积极认真参加学校组织的政治学****主动自学、记写政治学****笔记每学期不少于5000字。不全者视情况减1—2分;无笔记者扣5分;集体学****活动无故缺席一次扣1分,早退、。
(2)按时参加升旗仪式和其它重大集会或外出活动。学期无迟到、缺席者,不扣分;无故缺席一次扣1分;。
职业道德(20分)
(1)、上课或开会期间,接打手机者每次扣1分,教师将子女带入教室或会场的每次扣1分,开会看报纸,。
(2)、教师穿戴举止不文明,影响较坏的,每次扣1分。
(3)、有乱收费、乱订资料、乱补课事件,有损学校声誉之事,除退还款额接收处理外,每人次扣2—5分。
(4)、因工作不当,引发家长告状,闹事、造成较坏影响,视情节轻重每人次扣2—5分。
(5)、故意损坏或侵占学校公物,视情节轻重扣1—3分。
(6)、若喝酒或吵架、打架干扰正常的教学工作,引起学生围观、误课、误自****等造成不良影响者,每人次扣5—10分。
(7)、教职工参与赌博等不符合师德规范行为、每人次扣5分。
(8)、教师违犯考试暂行规定中的任何一条,每次扣1分。
(9)、把学生赶出课堂,引起意外事故,每人次扣1—3分。
(10)、体罚或变相体罚,造成不良后果,每人次扣1—3分。
(11)、给学生传播封建迷信思想或散布有损国家、学校声誉言论者,视情节轻重扣2—5分。
3、工作态度(10分)
(1)、服从学校工作安排,顾全大局,忠于职守,工作积极主动,完成任务好,得满分。
(2)、违犯工作纪律(工作时间干与教学无关的事)发现一次扣1—2分。
(3)、强调个人原因,工作被动,应付差事。每次扣1—2分
(4)、不坚守工作岗位,上班时间擅自离岗每次扣2分
(5)、不服从学校分配,弄虚作假,出现工作失误扣2—5分
(6)、学生民意测评有问题的教师每次扣2分(以学生问卷调查为依据)
能
(一)、教学常规落实(60分)
1 、备课:(15分)
(1)缺一次备课扣1分;(2)备课书写不认真,质量不高,项目不全扣1分;(3)作文备课每少一次扣1分;(4)。(5)常规检查,受到学校、教育组、市局批评者,每次分别扣1、分、2分、3分。
2、上课(20分)
(1)、未经教导处同意,私下调课者,双方扣分,;(2)教师在上课、自****早读时,,迟到超过10分钟扣1分,误课一节每次扣3分,中途离岗每人次扣1分;(3)、课堂纪律松散,秩序混乱一次扣1-2分;(5)、出现知识性错误一次扣1分;(6)、教案与所讲