文档介绍：开元小学教师绩效量化考核细则
为进一步推进人事制度改革,加强学校规范化管理,建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制,逐步实现学校内部管理的制度化、科学化,切实保证依法治校,照章办事,根据余姚市教育局关于《余姚市义务教育学校教师绩效考核工作意见》(试行)文件精神,结合本校实际,本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则,特制订教师学年量化考核细则。
一、具体考核内容和评分细则:
(一)师德师风。模范遵守教师职业道德规范,爱岗敬业,为人师表,无有偿家教,无体罚或变相体罚现象,无学生安全责任事故。(20分)
1、政治学习:5分
认真参加学校及上级各部门组织的各类政治理论学学习或不及时完成有关任务每次扣1分。
考核方式:学习点名,查看资料。
2、热爱学生:5分
关爱学生,尊重学生人格,维护学生合法权益,不体罚或变相体罚学生。如出现体罚或变相体罚(包括学生、家长投诉的)视情节轻重扣2-5分,产生不良影响的按《余姚市教师教学事故处理办法》处理。
考核方式:学生座谈,家长反映。
3、尊重家长:5分
对所有家长一视同仁,家长来校能主动招呼,加强与家长联系,坚持家访。每学期家访(含电话、信息家访)率班主任达50%。出现家长投诉每次扣2分,家访率每下降5%扣1分。其它任课教师应积极与班主任、家长沟通交流。
考核方式:家长反映,查看家访记载,抽样调查。
4、有其它师德问题(包括家长投诉)的:5分
考核方式:同行评议,群众反映。
(二)承担工作。完成教育教学任务,工作量足,积极主动承担学校安排的工作。(20分)
1、承担教学任务:10分
认真完成教学任务,工作量足,能按计划完成教学进度。
考核方式:查看日课表,教学计划。
2、完成值周任务:10分
详见《开元小学值周(行政值周)教师工作职责》
根据开元小学值周教师工作职责认真完成值周任务,值周其间每发生一起责任事故扣5分,情节严重的另行追究责任。
考核方式:查看值周记载,校务日志。
(三)劳动纪律。(20分)
1、工作全勤:10分
工作出全勤,不迟到、早退。学期内请假天数超过3天、病假5天扣10分,擅自迟到、早退、离岗每次扣1分,旷工(旷课)一次以上扣10分。
考核方式:查看教导处出勤记载。
2、完成任务:10分
能及时完成学校布置的各项任务,需上交材料能在规定时间内上交,能主动承担学校的额外任务。不完成任务每次扣2分,迟完成每次扣1分。
考核方式:查看各线记载。
(四)认真教学,扎实做好教学“五认真”工作。(50分)
1、备课:15分参照《开元小学教师教学常规量化考核细则》执行
2、上课:15分参照《开元小学教师教学常规量化考核细则》执行
3、作业批改:8分参照《开元小学教师教学常规量化考核细则》执行
4、课外辅导:6分参照《开元小学教师教学常规量化考核细则》执行
5、学业考核:6分参照《开元小学教师教学常规量化考核细则》执行
(五) 继续教育:(10)
1、参加继续教育:10分
积极参加学历进修、岗位培训,完成继续教育规定学分,认真及时完成各类继续教育记载、作业等。缺席培训每次扣2分,不能按要求完成规定学分扣10分。
考核方式:培训点名,检查记载本。
(六)加分。
1、教师本人在教育教学活动中获奖