1 / 15
文档名称:

光大印务有限公司20周年晚会庆典策划方案(初稿).doc

格式:doc   页数:15页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

光大印务有限公司20周年晚会庆典策划方案(初稿).doc

上传人:追风少年 2013/3/1 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

光大印务有限公司20周年晚会庆典策划方案(初稿).doc

文档介绍

文档介绍:光大印务有限公司20周年庆典
暨员工联欢晚会




一、晚会主题:(主题建议选择一个)
1)光大不停步龙年创新路
2)风雨二十载光大感恩有你相伴
(Happy看我的,今宵乐翻天!)
二、晚会原则:
快乐永恒,让今宵的欢乐成为永恒,落在每个人的心底,
在每年这个特殊的日子里,总能勾起每个人的回忆。
在“同乐”中潜移默化的实现员工对公司的认同感和归属感。
放松心情全员参与,尽情欢乐忘记一切,这一刻只有“玩”,只有欢乐。
谁最HAPPY,谁最疯狂,谁就是今晚的主角、今宵明星。
晚会结束前,由熊总评定两名“光大快乐之星”称号(颁发证书,并附一份礼物。)
三、晚会方案
行政部于4月10日前,制定提交《光大印务有限公司20周年庆典晚会策划方案》,经熊总确认后,组织安排筹备相关事宜。
四、晚会时间(暂定时间)
2012年4月29日(周日),晚14:00——22:18
15:00—18:00 各部门工作汇报
18:00—18:30 合影留恋
18:30—20:00 聚餐时间
20:18—22:18 晚会时间
五、晚会筹备:
光大印务有限公司20周年庆典晚会工作计划表
项目
主要内容
备注
晚会场地
晚会时间确定之后,由行政部负责布置场地;
场地要求:空间宽阔、有小舞台和相关影响设备等。
时间:4月28 日—4月29 日
参与人员
光大全体员工。
行政部通知
筹办人员
行政部负责牵头,成立分工不同的工作小组;
根据需要,可邀请其他部门协助。
主要任务:物料准备、节目安排、现场布置等
物料准备
现场布置:气球、花环、彩带、条幅、灯笼、等;
节目道具:萤光棒、鲜花、其它节目需要;
其它:签到簿、签到笔、许愿卡、抽奖奖品、互动奖品、纪念品等;酒水、饮料、水果、瓜子、糖果等。
负责人:行政部;时间:4月10—20日;(奖品、纪念品确定)
节目筹集
本着自愿原则,自主报名,项目不限,(办公室、各车间小组至少各报一个节目)。
方案确定后,行政部出“晚会公告”通知各部门,筹集节目。
时间:3月20
—4月15日
主持人
2~3名,行政部负责挑选。
主持人串词编写。
核心任务:调动当晚现场气氛
流程确定
节目确定、演练;
节目需要的音乐、碟片、道具等支持;
晚会流程拟定。
3月20—4月25日打印文本,发放到各部门。
工作汇报
4月10日,行政部提交晚会策划方案,由熊总确定;
4月10日,行政部汇报筹备工作进度;
4月15日,行政部汇报落实情况。
现场布置
4月*日,9:00—13:00
行政部组织
包括影响设备调试、摄像安排、物品保管等
当天布控
节目统筹、现场气氛调动;
音乐、灯光调控、幕布控制、电脑、投影仪控制、气氛调节等;
人员安排和组织。
行政部
六、晚会内容:
1、签到、许愿
(设置一面许愿墙,由参与嘉宾或员工签名或写上对公司的祝福)
时间:14:00—14:50
许愿主题:如果你今天过生日,你最想得到什么?做什么?
或者,你最想对公司说的一句话?
2、工作汇报
时间:15:00—18:00(三小时)
各部门汇报工作:2011年工作总结、2012年的工作计划。
3、合影
时间:18:00—18:30
我们是一家人——光大大家庭合家福!
一路同行,有你有我——各部门与公司领导合影。
(每张照片拍两次,按人头冲洗,发放纪念)
4、聚餐
时间:18:30—20:00
开开心心、热热闹闹,少量饮酒。
晚会开始前放烟花!
Happy看我的,今宵乐翻天!
20:18,主持人宣布,光大印务有限公司20周年庆典晚会正式开始。
5、熊总致词(2分钟)
6、吃蛋糕(10分钟)
同唱生日歌,共庆20周岁!
关灯、点蜡烛、许愿
分蛋糕,象征性食用。
7、节目表演
你方唱罢我登场,欢天喜地庆良宵!
8、抽奖
谁是今日幸运之星!
特等奖1名
奖品:价值3000元的液晶电视机一台
一等奖5名
奖品:价值1000元的洗衣机一台
二等奖10名
奖品:价值500元的羊绒被一床
三等奖50名
奖品:价值100元的纪念品一份
抽奖顺序由小到大,穿插在节目表演中。
颁发奖项(设置奖项共20名,像征公司20周年)
特殊贡献奖
光大劳模5名
评选条件:在光大工作满(三年)以上者
特别贡献奖3名
评选条件:为光大介绍*名新员工
年度大雁团队奖1名
评选条件:
1、为团队目标共同努力,以团队合作为主要目的,而不注重突出个人。
2、团队有较高的凝聚国和集体荣誉感,离职率较低。
3、保持良好的状态和工作效率,员工精神状态良好。
4、本年度未发生过安全、