文档介绍：思想政治工作与企业文化的协同发展
文/刘国斌
摘要:企业文化,一方面具有与现实社会生产力水平、政治经济环境、时代特征和本民族传统文化相适应的共性;另一方
面,又具有与本企业发展历史、经济技术条件、产品特色和人员素质相联系的个性。因此,它既存在着社会化大生产和市场经
济等要求的客观性,又具有为生存、求发展的主观能动性。因此企业文化与政治思想工作必须协同发展,才能正在形成合力。
关键词:企业文化;思想整治;协同发展
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1006-4117(2012)04-0166-01
一、以主人翁意识为核心的人本精神三、以与时俱进、勇于竞争、开拓进取意识为核心的创新
企业文化建设目标模式把以主人翁为核心的人本精神作为精神
基本内容,就是强调人是企业的主体与根本。企业管理要以人竞争和创新精神,是改革开放以来我国企业在探索适应市
为中心。坚持人的因素第一,是企业从。事一切活动的出发场经济要求,求生存,求发展的过程中,开始提出和成长起来
点。企业时刻认识到,企业的前途和命运由人来决定,是企业的新精神。是那些近年来在竞争中获得成功的企业的共同特
管理者和员工团结协作、共同拼搏的结果。企业经济效益和社点,也是深化改革,继续开放搞活,积极应对进入WTO面临的
会资产来自于广大员工的热情、智慧、创造性的劳动和献身的挑战,发展社会主义市场经济形势对广大企业提出的严峻挑战
精神。企业文化目标模式中以主人翁意识为核心的人本精神, 与要求。企业文化建设倡导勇于竞争、开拓进取的创新精神,
要求企业尊重员工的人格,尊重员工的劳动,保障其所有合法主要有两个层次的含义:一是就企业整体而言的创新精神,主
权利,更多地关心员工所关心的实际利益问题,更多地关心员要包括适应科学技术进步与社会经济发展及经营环境的变化,
工的生活疾苦,主动帮助其解决实际困难;要让员工能够主动企业经营观念的创新;经营战略、经营方针、市场目标、竞争
参与企业的管理,在企业的各项经营战略、方针、政策的制定策略、组织结构、管理方式等,要敏锐及时地作出调整;企业
上,应多倾听广大员工的意见,并让他们更多地参与其实施; 产品结构、市场营销策略要不断开发和更新;不断开发服务项
要对员工进行教育与培训,培养和提高他们的思想道德素质, 目,提高营销服务质量,努力降低成本,善于发挥自身优势,
促进其全面发展,增强员工的主人翁意识。同时要不断地进行创造和保持独树一帜的经营特色;不断提高员工素质,探索增
技术培训,不断更新技术知识,提高技术水平和技术能力;要强企业活力的新路子。二是改革创新成为企业员工主导意识之
关心员工的文化生活,不断美化经营环境以及工作环境,用丰一,并形成一整套鼓励员工改革创新的奖励制度,为发挥每个
富的文化活动来陶冶广大员工的心灵;要创造条件,让那些有员工个人的积极性、创造性和聪明才智提供良好的环境,认真
远大理想抱负的员工能够实现其人生理想,特别是对那些有开听取和采纳各种合理化建议。这既是形成企业凝聚力的关键,
拓性和创造性的员工或管理人员,要给予特殊的支持和关心。也是企业整体创新精神的基础和源泉。
一个企业只要重视了人的积极性和创造性,团结一致,克服困四、现代时效观为核心的追求卓越的精神
难,努力创新,必然会