文档介绍：2012 年新疆有色金属 109
浅析地勘类事业单位人力资源管理的难点
肖斐
(新疆维吾尔自治区有色地质勘查局乌鲁木齐 830000)
摘要事业单位作为中国独有的一种经济组织形式,从管理模式到人员结构与企业有很大的差别,特别是在市场经济逐步完善
的今天,人力资源的管理更面临着前所未有的挑战。本文将对地勘类事业单位在人力资源管理中遇到的问题进行探究,以便寻求解决的对
策。
关键词地勘事业单位人力资源管理探索
事业单位是我国特有的经济形态,按经费来源事业单位,是集地质调查、矿产勘查、地球物理勘
不同,可划分为三种:全额拨款事业单位、差额拨查、地球化学勘查、工程勘察、分析测试、测量、科
款事业单位、自收自支事业单位。全额事业单位大研等多种工作方法、手段于一体的综合性地质找矿队
多为承担国家公益性项目或承担主要社会服务职责伍。2000 年 7 月划归新疆维吾尔自治区属地化管理,
的单位。比起其他两种事业单位,全额事业单位受辖属六队、一院、一所、一中心共九个县处级地勘事
国家监管较大。地勘单位自建立以来,由于地勘队业单位和多个直属的企业,分别驻扎在全疆各地。现
伍承担的工作性质决定地勘单位一直为事业单位。有在职职工约 1 200 人,离退休人员约 1 600 人,技
近年来,地勘单位的改革在事业体制下,一直在积术人员约占在职人员总数的 %,为知识密集型事
极探索企业化管理的途径,实施在中偏高,工作条件艰苦,
义市场经济条件下开展我国地质工作,必将地质工工作作风顽强,但就是这样一支上世纪 50 年代就已
作分成公益性和商业性两类。目前,地勘单位绝大经成立的单位,在人力资源管理方面遇到很多问题,
多数定性为全额事业单位。因此人员总数、进出、面临巨大挑战。
调配必须通过国家人事部门审批,工资的发放也必⑴人才引进难,高素质人才流失严重。近几年,
须按照国家事业单位工资收入分配制度的制约和国由于地勘行业形势的整体好转,社会层面上对专业
家有关部门的核定审批,保险福利按照相应规定执技术人员需求量剧增,特别是中级以上职称的成熟
行。这种严格按事业单位政策管理的体制,制约了人才,更是得到了大大小小企业的追捧。据不完全
地勘单位的改革与发展,也给地勘单位的人力资源统计,此单位自 2007 年至今,人才的流失占到总技
管理带来难度。易造成组织活性不够,人员缺乏干术人数的 3% 左右,除少部分退休,大部分为调出、
劲。辞职等。年轻技术人员经验缺乏,人才短缺成了技
地勘类事业单位人力资源管理中存术性事业单位所面临和亟待解决的一个大问题。而
1 近几年地质勘查类专业人员的招聘并不如意,由于
在的问题及难点普通高校地质勘类专业的招生人数有限,而且近几
地勘类事业单位不同于其他一般事业单位,它年地勘市场活跃,从事地质勘查专业的大小企事业
有自身的特点,是既赋有科研性又赋有生产性,既单位急剧增加,导致每年各大学地质类本科毕业生
基本处于供不应求状态,单位花费了大量的时间
属于事业编制又兼企业特点,野外性、流动性、艰、
精力人力财力专程去学校进行专场招聘,签约
苦性和分散性集于一体的事业单位。现以新疆某地、、
勘单位为例,谈谈地勘类事业单位人力资源管理的率仍较