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。侈掰乙锄髻日期:劲认年∥月≯日期:乙乩臧僭乱寥学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
摘要地勘类事业单位从年岗位绩效工资制度改革以来,按照中央和国家的政策部署陆续实施了绩效工资制并取得了一定成效,但在改革的过程中也存在一些不足,主要表现在职工的岗位工资所占比重较大,分配的灵活性难以彰显;绩效工资流于形式,大部分单位按职称或职务增加固定的数额,导致财政负担过重;绩效评估手段缺乏科学性和合理性,此外还存在津贴补贴管理混乱的现象。地勘行业是国民经济的基础产业,承担着为国家经济发展勘察和开发自然资源的重任,目前一部分地勘类事业单位已迈开转为企业化的步伐,如何将地勘类事业单位完全推向市场,实现资源市场配置,是体制改革的难点所在。地勘类事业单位绩效工资改革先于体制改革,充分说明了此次改革是地勘单位体制改革的重要组成部分,关乎地勘类事业单位改革的成败,同时此次改革是规范分配秩序,理顺收入分配关系,带动地勘类事业单位人事制度的改革,提高地勘行业公共服务效率的需要和构建资源节约型和环境友好型社会的必然要求。本文运用目标管理理论,通过文献阅读法、实证分析法、比较分析法针对地勘类事业单位绩效工资改革进行了调查研究,提出改革思路:要建立健全绩效考核制度,清理规范津贴补贴,正确处理在职人员与离退休人员的利益关系,并构建了符合地勘类事业单位特点的绩效工资改革框架。文章最后指出,岗位设置和工作分析是地勘类事业单位实施绩效工资改革的基础和先决条件,其绩效工资体系设计的重点和难点在于绩效指标的提取、量化和权重分配,并强调地勘类事业单位绩效工资改革是一个长期系统的工程,需要不断地探索改进。关键词:绩效工资地勘类事业单位改革
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.诙锥年一年赫=对鲎手贫取绪论.......⋯⋯⋯..........⋯.⋯.......⋯⋯⋯地勘类事业单位绩效工资改革概述⋯⋯.⋯⋯..⋯⋯..地勘类事业单位实施绩效工资现状研究⋯⋯⋯.....⋯..目录选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯采用的理论工具和方法工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..文章的研究思路和创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.地勘类事业单位的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..地勘类事业单位绩效工资改革的实质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..地勘类事业单位工资制度沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..改革中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.√獗尘啊.√——:实行分类工资制度⋯⋯⋯⋯⋯.谒慕锥年至今唤⒏谖患ㄐЧぷ手贫取
乜崩嗍乱档ノ患ㄐЧぷ矢母锏淖芴逅悸贰乜崩嗍乱档ノ患ㄐЧぷ侍逑档耐晟啤地勘类事业单位绩效工资改革的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯改革目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯改革总体思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.前期准备工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.核心步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效工资的发放办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效工资体系的管理与维护⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ü卜裥实男枰!.┘ㄐЧぷ视肭謇砉娣督蛱固嘟岷稀.⒔∪⒎.┒┘┘ㄐ拦馈.⒎旁颉.⒎