文档介绍：浅析知识型员工流失问题
———以江苏亨通电力电缆有限公司为例
冯彪
景德镇陶瓷学院 333403
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【摘要】在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握理工作边界不清晰人为地加大了工作强度。即使在经济上有一
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科学技术知识的人才成为企业或非企业最值钱的资产。本文结合实定补偿但长此以往员工身体难以承受必然选择“要命不要
,
习单位江苏亨通电力电缆有限公司为例介绍其知识型员工流失现状钱”。
进而分析其知识型员工流失原因,最后提出自己对于解决知识型员工
4. 分析解决知识型员工流失问题的对策
流失问题的思考,包括加强人力资源信息管理运用现代激励政策和共
、 4. 1 正确看待员工流失现象
建企业与员工共同体等几方面。面对知识型员工流失率或主动离职意向逐年递增的现象,许
关键词知识型员工流失影响,
【】多组织持“筑坝式”抵制态度运用各种强制性手段阻碍人才外
, ,
流结果却不尽如人意。其实人才流动是我国市场经济体制不断
1. 引言健全完善的体现,是很普遍的现象正常的员工流动直接促进人
, 。
知识经济时代企业经济管理之间的竞争的重点在知识、资才市场的活跃和组织间信息的传递,加快组织内成员的新陈代谢,
讯科技综合体知识型的人才,而经济管理中对各种要素的管
、- - 提高工作效率。
理归根到底是对高素质人员的管理知识型员工的管理,知识
- - 4. 2 加强人力资源信息管理
型员工管理是企业成败的关键因素
。世界著名管理大师德鲁克曾说过“今天的信息技术 IT 的
江苏亨通电力电缆有限公司简介及其知识型员工现状
2. 变化正从技术 T 向信息 I 为重点方向转变”。由此可见信息管
江苏亨通电力电缆有限公司是亨通集团旗下一家高新骨干合
理的重要性。人力资源信息系统的内容涉及两个方面一是企业
资企业,坐落于国家火炬计划吴江光电缆产业基地七都工业区内,
内部信息二是企业的外部信息。企业的内部信息包括在职人员
注册资金万美元,占地面积多万平方米,拥有电力电缆
2000 20 、信息、离职人员信息、员工工作动态跟踪信息、人才储备信息等。
铜铝杆、轨道交通专用电缆和特种电缆等几大支柱产业。企业可以通过这些信息,及时地了解知识型员工的各种状况,对可
近期江苏亨通电力电缆有限公司员工中知识型员工流失比较能发生的各种情况做到有备无患企业外部信息包括同业人员信
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严重。商务部、技术部、营销部都纷纷有不少员工提出申请离职息同业人才需求信息人才供应状况信息等知己知彼,百战不
, 、、。“
商务部情况最为严重许多在公司干得不错的员工都提出离职。殆,企业用人也是如此对企业关键人才情况了解的同时,把目
, , , ”。
离职原因都不同有的说要结婚有的人说要考公务员还有的说光投向企业外部,可拓宽思路,更好地制定适合企业的用人政策
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要回家看亲戚。但究其深层来看其实都是公司的原因如果公司运用现代激励政策
, 4. 3
很完善一般不会出现大规模离职。对照现代企业人力资源管理的发展历程,我们可以看到知识
分析江苏亨通电力电缆有限公司知识型员工流失问题的原
3. 型企业在激