文档介绍：如何加强煤矿企业政工工作
新时期、新形势对煤矿企业政工工作提出了新要求。我们要坚持科学发展观,与时俱进加强煤矿企业政工工作,为企业的发展和进步发挥应有的作用。
。一是政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广,业务量大,培养一名较成熟的政工干部,需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区,条件艰苦,也不是煤矿主体专业,在薪酬方面与主体专业人员有较大差距,在大环境的影响下,目前煤矿系统政工人员的来源受到限制,从事政工工作人员很多是初、高中毕业,缺乏专业的政工人员,这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看,从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少,政工工作不能得到高度重视。二是政工队伍业务不精。现代煤矿企业发展速度快,对政工干部队伍提出了更高的要求,政工干部只有不断更新知识,才能跟上发展的步伐。但是,一方面政工人员知识结构单一,政治素质、知识理论水平不够高,专业素质较低,对于一些新问题和新矛盾束手无策,无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。另一方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄写写,它牵扯面很广,需要运用计算机、网络、心理沟通、法律知识等,要求政工人员从专业型向复合型转变。再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够,缺乏系统的培训规划,缺乏拓展视野的渠道,没有为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。三是政工工作动力缺乏。这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、大问题,与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些煤矿企业片面强调经济效益,将思想政治工作看做大而空的事情,没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。在现实中,企业政工人员出路较窄,收入较低,政工干部因为工作较难被直接认可,出现工作积极性不高的问题。由于担心发展没有前景,也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。另外,有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法,工作干好干坏一个样,也给一部分政工人员钻空子,容易让工作停留于表面。
。一是加强政工人员的教育,树立新时期政工工作目标。构建和谐社会己经成为整个社会的共识,中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部门的实际,制定具体的工作目标。作为和谐社会建设的一部分,煤矿企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系,对各种管理进行进一步规范,实现科学化、民主化和制度化,这就为政工人员提供了工作舞台和发展空间。煤矿企业党组织要以构建和谐企业为核心内容,进一步提高对政工工作重要性的认识,不断强化对政工人员的教育和管理,实现内部环境和外部环境的和谐统一。煤矿政工干部也要主动适应形势变化要求,围绕和谐企业构建,自加压力,虚功实做,体现新时期政工工作特色。二是加强政工工作的创新意识,构建长效工作机制。煤矿企业在长期的实践中,形成了一套思想政治工作的好方法、好经验,需要认真总结和发扬光大。同时应该看到,现在煤矿企业的工作对象、工作条件和过去相比,发生了很大的变化。面对经营成本明显上升、人员流动性增加、安全管理难度增大、煤炭市场竞争激烈等新情况,有些传统的做法已不完全适应,过去一些曾经灵验的方法也不再见效。因此煤矿政工工作也要与社会主义现代化建设进程相适应,需要创新工作理念和方法,从制度上入手,抓载体创新,创党建品牌。要把思想政治工作与其它工作融为一体,既