文档介绍：安全教育培训管理制度
一、目的
为了进一步贯彻落实安全生产法,依法加强安全教育培训和安全资格证的管理,促使员工掌握安全生产技术知识,提高安全生产技术素质防范事故的能力,实现安全生产,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司各部门安全培训教育和安全资格证的管理。
《安全生产法》的规定,总经理及主管安全生产人员长必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后,方可任职,并定期进行复审。
(兼)职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行,其必须经安全培训取得资格后,方可任职,并定期进行知识更新的学****和培训。
,由安全管理人员负责组织实施,每年要集中组织培训学****不断提高其安全素质。
、部门级、班组级三级教育培训合格后方可上岗工作。相关部门对员工培训进行相应记录。
由运营部负责管理,并对人员进行安全教育,签订《公司参观学****人员安全告知表》后,方可在有关部门派专人带领下,按本公司要求进入生产现场。
“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。
(转岗)或离岗一年以上,重新上岗(复岗)时,应实行相应的公司级、部门级、班组级安全教育培训后,方可上岗;离岗一年以下,试其情况,应进行部门级、班组级安全教育培训。
,无论是否改变工种,应按新工人进行安全教育。
、新技术、新设备、新材料在投产以前,应及时制定安全
操作规程和安全管理规章制度,并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后,方可上岗作业。
。教育内容是部门生产特点和生产流程及设备配置情况;部门安全规章制度和安全生产技术规程;作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施;事故案例等。
(岗位)安全教育由班组长负责,班组安全员组织实施,教育内容是:本岗位安全操作规程;班组生产流程及设备配置情况;生产设备;安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法;事故案例等。
、起重工、机动车辆等特种作业人员,必须经过专门的安全知识学****与安全技能培训并经考试,取得特种作业操作证(定期复审)方可上岗操作,严禁无证上岗。
,复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作,各单位要认真组织、积极配合参加培训。
、培训、和复审,未按期参加复审教育考试者原操作证作废。
“谁使用,谁负责”的原则,凡在我公司使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报生产部门和人事部门备案,
,按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。
,在进行三级培训时,可适当缩短培训时间,培训内容应重点针对安全。
,必须先签订劳动合同方可上岗。
。
,检修检测的人员必须经公司相关部门审查
其资质后,由公司办公室负责。
,并签定《外来施工单位安全环保协议》,培训中应告知其本公司的的安全管理制度及有关的各项安全规定。
,对在岗的员工进行经常性安全教育培训,并将培训情况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。
,检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施,并上报安全负责人,同时要对作业人员进行作业前安全教育,落实安全监护制度。
,黑板报,标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策,总结安全生产经验。
附件
《年度教育培训计划表》
《公司特种作业人员安全教育登记台账》
《公司中层以上领导干部安全教育登记台账》
《公司入司(复工、转岗)员工安全教育表》
《公司_____年复工(转岗)职业安全教育登记台帐》
《安全培训签到表》
《安全生产培训记录》
《员工三级教育卡》
年度教育培训计划表
序号
培训内容
培训对象
培训时间
主讲人
备注
公司特种作