文档介绍：请假规定
(1)请假需请半天或者整天。
(2)员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向经理申请,经批准后,由员工将请假单交至人力资源部,或将批示邮件转发至人力资源部。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者,必须当天上午8:00以前向经理电话请假,并通知人力资源部备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
(3)员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作,总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。
(4)请假单或批示邮件由人力资源部存查,人力资源部须据实记录。请假人应按期到岗,到岗后注明销假。
(5)员工请假期满,如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗,除确因不可抗力时间外,均以旷工论处。
(6)未办理任何请假手续,无故连续旷工,除因临时疾病或重大事故经证明属实之外,予以相应的处分。
(7)请假批准权限:
请假1天(含),由部门经理批准。
请假1天以上10天以下,由经理批准。
10天以上须经总经理批准。
(8)请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表,注明原因、请假天数,按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批,批准后将请假条报人力资源部备案登记。
(9)销假程序
在假期内返回工作岗位的,需及时到人力资源部销假,不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理,假期已满的按旷工处理。
假期结束后不能及时返岗的,应及时和人力资源部及主管领导联系申请续假,待返岗后及时补办续假证明并报于人力资源部。
(10)每月和年终由人力资源部统计员工考勤,计入员工档案考勤汇总表,作为年终奖罚的依据。
附表:
员工请假申请
附表7-12
姓名
工号
性别
年龄
部门
编号
职务
职位
请
假
类
别
□休假(或事假)