文档介绍：如何做好企业基层政治思想管理
【摘要】随着经济的快速发展,企业制度也越来越健全了,但是还是有很多的管理问题需要我们深入的探讨,保证企业的正常运行。本文笔者就新形势下企业基层干部观念、意识管理工作谈几点粗浅的看法。
【关键词】基层职工;政治思想工作;批评技巧
思想政治工作的对象是人,但由于人们的家庭环境、文化程度、经济状况、职业及工作性质等的不同,所形成的思想也各有差异。人们的思想一旦形成,就对人们的行为产生支配作用,这种为追求某一目标或为达到某一目的所做出来的行动,就是人们通常所说的思想支配行动。思想政治工作就是通过掌握人们的行为,研究人们的思想,通过解决人们的思想问题、认识问题,引导人们的行为走向更高境界。
一、基层职工政治思想工作存在的问题
由于内部和外部环境的影响,目前我国基层职工的政治思想工作仍存在很多问题,主要表现在以下几个方面:
(一)对基层职工的政治思想工作不够重视
实际生活中我们会发现,很多单位对职工的政治思想工作的重视不够,采取放任自流的态度,任职工自己发展,忽视职工的政治思想教育。很多单位或者企业认为,上级指派的任务够做不完,单位还有很多事情需要处理,能够给职工按月发工资、发福利、给职工医疗保险这些已经很不错了,哪还顾得上职工的政治思想工作,很多单位认为政治思想工作是职工个人的事情,与单位的关系不大,不属于单位的管理范畴。就算是单位进行管理,也不一定能够取得良好的效果,职工的事情很复杂,不容易管理,今天东家出现了棘手的问题需要单位解决,明天西家又有困难找单位,职工的事情太多太琐碎,管理不过来,让很多单位头疼,还不如撒手不管,反正政治思想工作对单位的效率影响不大。正是因为单位对此问题的重视不够,没有意识到职工的政治思想工作对单位未来发展的意义,因此基层职工的政治思想工作一直被忽视,没有得到有效的解决。
(二)形式比较单一
很多单位做基层职工政治思想工作的方式,一般是带领职工阅读报纸、书籍,或者是带领职工去参加郊游、外出参观考察,这些大都流于形式。很多职工在形式过后政治思想觉悟并没有得到有效的提高。单位很少深入到职工的生活中,深刻了解职工的喜怒哀乐,很少关注基层职工的生活困难、思想动态,致使职工自己也很少重视自已的政治思想问题,由于基层职工很少受到政治思想教育,导致职工的思想腐败、思想僵化缺乏创新,政治敏感性差,对问题的理解和行动能力减弱。影响了整体单位的发展。
(三)基层职工的政治思想工作不好把握
职工忙完一天的工作,很多人都是一下班就回家或者外出,很少有人会一直呆在单位,职工之间的联系减少,领导和职工除了平时工作中碰面,其他时间都是彼此独立的,甚至有些基层岗位的员工一年见不到领导几回面,职工不会主动的向领导反应自己的思想动态,领导也无暇过问和关心职工的思想生活,造成了职工和领导之间的脱节,彼此的接触少了,自然就更不好做职工的政治思想工作了。很多基层职工在工作中会遇到很多思想问题,比如对单位的文化认同不合、与同事之间的关系处理的不好,或者是工资收入较低,产生很多矛盾和问题。职工之间都存在差异,关系处理不好,那就更不会去联系领导做他们的思想工作。
(四)基层职工的文化底子较弱
由于基层职工受教育程度有限,或者是其他方面的原因,导致基层职工的综合能力不够,对事物的认识和判断能力不强,对于政治思想工作的认识和领悟